Sådan skal I organisere jeres AMO
Alle virksomheder skal samarbejde om arbejdsmiljø, og i virksomheder med mindst 10 ansatte er det et krav, at samarbejdet foregår i en arbejdsmiljøorganisation – en såkaldt AMO. Her kan du blive klogere på, hvilke regler, der gælder for organiseringen i virksomheder af forskellig størrelse - og hvordan I etablerer en AMO for første gang.
Hvad er en arbejdsmiljøorganisation - AMO?
En AMO er en intern organisering af samarbejdet om arbejdsmiljø og består som minimum af arbejdsgiveren, en arbejdsmiljørepræsentant og en arbejdsleder. Medlemmerne i AMO skal sammen løbende være med til at løse eksisterende arbejdsmiljøproblemer og forhindre, at nye opstår.
AMO: 10 – 34 medarbejdere
Når I som virksomhed kommer op på 10 ansatte, skal I etablere en AMO med en arbejdsleder, en arbejdsmiljørepræsentant og en formand.
AMO: 35 eller flere medarbejdere
Når I er over 34 medarbejdere, skal jeres AMO være opbygget i to niveauer for at sikre, at AMO kan udføre sine arbejdsopgaver tilfredsstillende.
AMO på byggepladser
Der gælder særlige regler for AMO på byggepladser. Her skal der være en AMO, hvis der er 5 ansatte på byggepladsen i en periode på 14 dage.
Aftale om anden organisering af AMO
De fleste virksomheder organiserer AMO som beskrevet i reglerne. Men det er muligt at aftale sig frem til en anden organisering.
Hvor stor skal AMO være?
Det er vigtigt, at AMO kan udføre sine opgaver tilfredsstillende, og at der er kort afstand mellem medarbejderne og AMO. Derfor skal AMO have den rette størrelse.
Sådan opgør I antallet af medarbejdere
Det er antallet af medarbejdere, der afgør, om der skal etableres en AMO, og hvordan den organiseres. Men hvordan opgør man antallet af medarbejdere?
Arbejdsmiljøorganisationens rolle og opgaver
Et godt samarbejde om arbejdsmiljø er med til at sikre, at arbejdspladsen er sund og sikker for alle. Her kan du blive klogere på AMO's rolle og opgaver og se, hvordan andre virksomheder har grebet arbejdet an.