Arbejdsmiljøorganisationens rolle og opgaver
Et godt samarbejde om arbejdsmiljø er med til at sikre, at arbejdspladsen er sund og sikker for alle medarbejdere. På arbejdspladser med 10 eller flere ansatte skal samarbejdet foregå i en Arbejdsmiljøorganisation – en såkaldt AMO. Her skal både ledelse og medarbejdere være repræsenteret. Bliv klogere på de forskellige roller og AMO's opgaver.
AMO's overordnede og daglige opgaver
Det er AMO's opgave at arbejde for et sundt og sikkert arbejdsmiljø, forebygge problemer og løse dem, der eventuelt måtte være. AMO har både overordnede og daglige opgaver. Du kan se en oversigt her.
Systematisk arbejdsmiljøarbejde
Alle virksomheder skal arbejde systematisk med at sikre et sundt og sikkert arbejdsmiljø. I virksomheder med arbejdsmiljøorganisation (AMO), har AMO stor indflydelse på dette arbejde. Læs her, hvad det indebærer.
Sådan etablerer I en AMO
Hvis I er mere end 10 medarbejdere, skal jeres samarbejde om arbejdsmiljø foregå i en AMO. Her kan du blive klogere på, hvordan I etablerer en AMO og hvilke regler, der gælder afhængigt af virksomhedens størrelse.
Roller i arbejdsmiljøorganisationen
Arbejdsmiljø på en arbejdsplads påvirker alle, og arbejdsmiljøorganisationen (AMO) skal derfor bestå af repræsentanter for ledelse og medarbejdere samt arbejdsgiveren, dvs. en person, der har mandat til at træffe beslutninger for virksomheden.
Hvornår skal AMO inddrages?
AMO skal inddrages, når der sker ændringer i arbejdet, som har betydning for medarbejdernes arbejdsmiljø. Det betyder, at AMO bl.a. skal deltage i planlægningen, når virksomheden skal udvide eller bygge om, anskaffe eller ændre maskiner eller tekniske hjælpemidler, indføre ny teknologi eller nye kemiske produkter. AMO skal også inddrages, når virksomheden indfører nye arbejdsgange, processer eller metoder.
