Din rolle i AMO som arbejdsmiljørepræsentant

Som arbejdsmiljørepræsentant - også kaldet AMR - skal du repræsentere medarbejderne på arbejdspladsen i samarbejdet om et sikkert og sundt arbejdsmiljø. Læs mere her om din rolle som arbejdsmiljørepræsentant.

For at sikre et godt arbejdsmiljø for medarbejderne på arbejdspladsen, er det vigtigt, at der er indsigt i deres arbejdsmiljø. Derfor skal der også være en arbejdsmiljørepræsentant (AMR) i arbejdsmiljø-organisationen (AMO), som kan repræsentere medarbejderne i samarbejdet om et sikkert og sundt arbejdsmiljø.

Det betyder, at du som arbejdsmiljørepræsentant skal være i kontakt med medarbejderne. I samarbejdet i AMO er du medarbejdernes talerør, og du skal derfor kunne bidrage med erfaringer og viden om medarbejdernes arbejdsmiljø. Desuden skal du kunne bidrage med forslag til løsninger på arbejdsmiljøproblemer og tiltag, der kan forebygge risici i arbejdsmiljøet. Det kan du fx gøre ved arbejdsmiljødrøftelsen og i APV-processen.

Arbejdsmiljørepræsentanten vælges af medarbejderne for 2 år

Det er virksomhedens medarbejdere, der vælger deres arbejdsmiljørepræsentant (AMR). Alle medarbejdere har som udgangspunkt ret til at være med til at vælge, også lærlinge, deltidsansatte, løst ansatte og vikarer. Dog har medarbejdere, der arbejder mindre end 10 timer om ugen i butik eller med administrativt arbejde ikke valgret. Som arbejdsmiljørepræsentant må du ikke have ledelsesansvar, og medarbejdere med ledelsesansvar må heller ikke deltage i valget.

Arbejdsmiljørepræsentanten bliver valgt for 2 år. Det er dog muligt at aftale, at der for fremtidige valg kan gælde en valgperiode på op til 4 år. Hvis du forlader virksomheden eller den del af virksomheden, hvor du er valgt ind til at varetage opgaver, skal der vælges en ny arbejdsmiljørepræsentant.

Den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse

Som arbejdsmiljørepræsentant skal du gennemføre den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse, senest tre måneder efter du er tiltrådt. Senere skal du også have tilbudt supplerende uddannelse i arbejdsmiljø.

Læs mere om uddannelsen og find en udbyder

Opgaverne er forskellige

En stor del af AMO's og dermed også arbejdsmiljørepræsentantens opgaver afhænger af forholdene på den enkelte virksomhed. Du skal derfor, sammen med de øvrige medlemmer af AMO, sætte dig ind i de forhold, der er vigtige for medarbejdere og ledere på din virksomhed.

Er der nogle særlige problemstillinger i jeres branche, som I bør have fokus på? Er der undersøgelser, der skal sættes i gang? Eller har I opgaver, der skal følges op på?

Et andet forhold, der har betydning for de opgaver, du som arbejdsmiljørepræsentant skal være med til at løse, er virksomhedens størrelse og dermed AMO's opbygning.

Har I ingen arbejdsmiljørepræsentant?

Hvis det ikke lykkes at få valgt en arbejdsmiljørepræsentant, fungerer arbejdslederen og formanden alene, indtil de ansatte får valgt en repræsentant.

Arbejdsgiveren har i denne situation pligt til løbende at opfordre til valg og til at forsøge at få de ansatte til at deltage i arbejdsmiljøarbejdet. Det er ikke nok, at arbejdsgiveren henvender sig til de ansatte en gang.

Cases

Se, hvad andre gør

Se alle cases

Arbejdsmiljørepræsentantens beskyttelse

Arbejdsmiljørepræsentanten er beskyttet mod at blive afskediget og mod anden forringelse af sine forhold på samme måde som tillidsrepræsentanter på det pågældende fagområde.

Uenighed om arbejdsmiljørepræsentantens beskyttelse afgøres i det fagretlige system af arbejdsmarkedets parter.

Hvis der ikke er tillidsrepræsentanter på det pågældende fagområde, er arbejdsmiljørepræsentanten i stedet beskyttet af et forlænget opsigelsesvarsel på 6 uger.