Arbejdsgiverens rolle i arbejdsmiljøorganisationen

Der er mange gode grunde til at sikre, at der er et godt arbejdsmiljø på din arbejdsplads. Blandt andet giver et godt arbejdsmiljø større medarbejdertilfredshed, mindre udskiftning af medarbejdere, og samtidig stiger produktionen. Det er arbejdsgiverens ansvar at skabe gode rammer om et godt arbejdsmiljø. 

Det er også arbejdsgiverens ansvar at etablere en arbejdsmiljøorganisation (AMO) i virksomheder med 10 eller flere medarbejdere samt sørge for, at AMO bliver inddraget, når det er relevant. Samtidig skal arbejdsgiveren sørge for at skabe gode rammer for, at AMO kan udføre sit arbejde. Det gælder fx tilstrækkeligt antal medlemmer, viden og arbejdsmiljøuddannelser. 

Gode rammer for arbejdet i AMO

Der skal også være den nødvendige tid for medlemmer i AMO til, at de kan udføre deres opgaver med fx kontakt til medarbejderne og tid til at løse deres daglige opgaver. Hvor meget tid, det kræver, afhænger af arbejdsområder, arbejdspladsens størrelse og den risiko, som medarbejderne er udsat for. Det er arbejdsgiveren, der afgør, hvor meget tid, der skal stilles til rådighed, men det skal ske i høring af AMO.

AMO skal altid være beslutningsdygtig. Derfor er det dig som arbejdsgiver, der er formand i AMO. Du kan alternativt udpege en arbejdsleder, der kan være formand.

Hvis arbejdspladsen skulle få et påbud eller anden afgørelse fra Arbejdstilsynet, er det også arbejdsgiveren, der skal sørge for at orientere AMO.

Medarbejderne på arbejdspladsen skal desuden informeres om, hvem der er medlem af AMO, og hvilke områder i virksomheden AMO dækker, og hvordan AMO kan kontaktes.

Selv om AMO skal inddrages i hele APV-processen og den årlige arbejdsmiljødrøftelse, så er det dit ansvar som arbejdsgiver, at APV’en og arbejdsmiljødrøftelsen bliver gennemført.