Organisering af AMO, når I er 35 eller flere

Er I 35 eller flere medarbejdere på arbejdspladsen, skal arbejdsmiljøorganisationen (AMO) oprettes i to niveauer. Det er med til at sikre, at AMO har tid til at udføre sine opgaver tilfredsstillende. Samtidigt er det også med til at sikre, at AMO og medarbejdere har god mulighed for at komme i kontakt med hinanden. 

De to niveauer består af:

• Et niveau med en eller flere arbejdsmiljøgrupper.
• Et niveau med et eller flere arbejdsmiljøudvalg.

På nogle virksomheder er det nok, at der kun etableres en arbejdsmiljøgruppe. I de tilfælde skal arbejdsmiljøgruppen også varetage arbejdsmiljøudvalgets opgaver.

De daglige opgaver ligger i arbejdsmiljøgrupperne

En eller flere arbejdsmiljøgrupper på arbejdspladsen skal varetage AMO’s daglige opgaver. En arbejdsmiljøgruppe består af en udpeget arbejdsleder og en valgt arbejdsmiljørepræsentant.

Arbejdsgiveren skal sammen med arbejdslederen og øvrige medarbejdere tage stilling til, hvilke arbejdsmiljøgrupper der skal etableres. Arbejdsmiljøgrupperne skal til sammen varetage alle medarbejderes interesser og behov i forhold til arbejdsmiljøet. Antallet af arbejdsmiljøgrupper skal etableres efter nærhedsprincippet. 

Læs om AMO's størrelse efter nærhedsprincippet

De strategiske opgaver ligger i arbejdsmiljøudvalg

De overordnede, strategiske opgaver i arbejdsmiljøarbejdet skal varetages af et eller flere arbejdsmiljøudvalg. Et arbejdsmiljøudvalg består af arbejdsledere, arbejdsmiljørepræsentanter fra en eller flere arbejdsmiljøgrupper samt en formand.

Arbejdsgiveren kan sammen med arbejdsledere og øvrige medarbejdere vælge at oprette flere arbejdsmiljøudvalg eller etablere AMO i endnu flere niveauer. Der kan fx oprettes et tredje niveau i form af et hovedarbejdsmiljøudvalg eller andet, når virksomhedens struktur taler for det, og at AMO består af flere arbejdsmiljøudvalg.