Fra den 1. juli skal arbejdsgivere kun anmelde en arbejdsulykke, hvis medarbejderen ikke kan varetage sit sædvanlige arbejde i mindst tre dage efter ulykkesdagen.
Reglerne for, hvornår arbejdsgiveren skal anmelde en arbejdsulykke, ændres fra den 1. juli 2026. Fremover skal arbejdsulykker kun anmeldes efter fraværskriteriet, hvis medarbejderen ikke kan varetage sit sædvanlige arbejde i mindst tre dage efter ulykkesdagen.
Ændringen er en del af en politisk beslutning om afbureaukratisering, der skal reducere virksomhedernes administrative arbejde med anmeldelse af ulykker med kortvarigt fravær, hvor der ikke er udsigt til erstatning mv.
Det er vigtigt at være opmærksom på, at erstatningskriteriet i forhold til anmeldeforpligtelsen ikke ændres. En arbejdsulykke skal derfor stadig anmeldes, hvis medarbejderen fx har behov for behandling såsom fysioterapi, hjælpemidler, eller hvis der kan være tale om varigt mén, tab af erhvervsevne – også selv om der ikke er tre dages fravær fra sædvanligt arbejde.
Som arbejdsgiver har du stadig samme ansvar for at sikre et sikkert arbejdsmiljø og følge op på arbejdsulykker – uanset hvor mange fraværsdage ulykken medfører.
Ændringen træder i kraft den 1. juli 2026 og gælder for alle anmeldelser efter den dato.
Arbejdstilsynets hjemmesidetekster bliver opdateret den 1. juli, når de nye regler er trådt i kraft.