Københavns Kommune
Sproget skal bane vej for et fællesskab for alle
I denne case bliver du klogere på, hvordan Københavns Kommune arbejder med at sikre en inkluderende kultur gennem kønsinkluderende sprog. De ser medarbejdernes forskellighed som en styrke og ønsker derfor, at alle skal rummes.
I Københavns Kommune har de udarbejdet en kommunikationsvejledning i kønsinkluderende sprogbrug, som nye medarbejdere møder allerede når de onboardes. Vejledningen skal hjælpe kommunens medarbejdere med at kommunikere, så alle føler sig set og respekteret for, hvem de er.
KOM GODT I GANG
Sådan arbejder Københavns Kommune med at skabe en inkluderende kultur
- Giver medarbejderne konkrete redskaber til inkluderende sprog. Kommunen har udviklet en kommunikationsvejledning med blandt andet en guide til kønsneutrale pronominer og råd om at undgå antagelser om andre på baggrund af fx køn.
- Gør inklusion til en del af introduktionen til arbejdspladsen. Flere steder i kommunen indgår vejledningen i onboarding af nye medarbejdere.
- Arbejder med inkluderende sprog i praksis. I Socialforvaltningen har man fx afholdt workshops med udgangspunkt i vejledningen.
- Følger udviklingen og arbejder løbende med inklusion. Kommunen har blandt andet en LGBT+ personaleklub og gennemfører løbende evalueringer af udviklingen på området.
Vi ønsker at være en arbejdsplads, hvor alle kan være sig selv uden at tilpasse sig en foruddefineret norm. Sproget kan signalere, hvem der hører til, og hvem der ikke gør, så vi arbejder aktivt på at sikre, at ingen ubevidst bliver sat udenfor.
Konsulent i København Kommunens ligestillingsenhed
INSPIRATION
Find hele casen hos Alliance mod seksuel chikane
Læs mere
Sikre og sunde arbejdsliv
Attraktive arbejdspladser er arbejdspladser, hvor et sikkert og sundt arbejdsliv går hånd i hånd med virksomhedens kerneopgave og drift. Det er arbejdspladser, der lykkes med at tiltrække de bedste kandidater og fastholde deres medarbejdere.
Forebyg mobning, chikane og andre krænkelser
Når en medarbejder eller leder bliver udsat for mobning, seksuel chikane, digital chikane eller anden nedværdigende adfærd, betegner vi det som krænkelser. Krænkelser er uacceptable og kræver handling.
Et godt arbejdsliv for LGBT+ personer
Et godt arbejdsliv handler blandt andet om at kunne være sig selv, føle sig tryg og blive mødt med respekt. For LGBT+ personer er det ikke altid en selvfølge. Få viden og inspiration til, hvordan I skaber en kultur, der bygger på åbenhed, respekt og mangfoldighed til gavn for både den enkelte og arbejdspladsen som helhed.