Tilsyn

Et tilsyn er ofte uanmeldt, og I vil som virksomhed derfor ikke kende datoen for tilsynet. I nogle brancher som fx transport- og rengøringsbranchen, hvor der ofte er mange, der arbejder på midlertidige og skiftende arbejdssteder, vil I eventuelt blive kontaktet forud for tilsynet for at høre, hvor og hvornår I arbejder i den nærmeste fremtid.

Et tilsyn varer typisk mellem to til seks timer afhængig af jeres virksomheds størrelse og behov. På meget store virksomheder kan det dog tage længere tid, og i nogle tilfælde kan tilsynet strække sig over flere dage.

Tilsynet bliver gennemført af en tilsynsførende. Den tilsynsførende er en myndighedsperson, der har en bred faglig kompetence på arbejdsmiljøområdet. Den tilsynsførende skal vise legitimation.

Vi har i Arbejdstilsynet ret til at komme ind på en virksomhed uden en retskendelse. Det indebærer, at I som virksomhed skal give den tilsynsførende adgang også selvom det kan være ubelejligt for arbejdet. I skal også være indstillet på at afsætte den nødvendige tid og ressourcer til at gennemgå arbejdsmiljøet. 

På tilsynet går den tilsynsførende rundt på virksomheden og vurderer, om arbejdsmiljøet er i orden. Der bliver fx set på virksomhedens egen arbejdsmiljøindsats, ergonomi, støj og risikoen for ulykker. Den tilsynsførende har ret til at tale med alle medarbejdere og til at tage fotos af arbejdssituationer på virksomheden. Arbejdstilsynet kan også bede virksomheden om få foretaget en analyse/undersøgelse af et givent arbejdsmiljøproblem.

Ved afslutning af et tilsyn vil vi samle op på tilsynet med leder og medarbejder, hvor den tilsynsførende opsummerer, hvad der er blevet observeret. Her får I lejlighed til at komme med bemærkninger til de eventuelle arbejdsmiljøproblemer, som vi vil reagere overfor. Hvis der ikke er en repræsentant for virksomhedens ledelse til stede ved tilsynet, eller hvis der er tale om et særligt kompliceret arbejdsmiljøproblem, vil vi også høre virksomheden skriftligt.

Vi sender en kvittering digitalt (besøgsrapport), hvor det fremgår, at vi fra Arbejdstilsynet har været på tilsyn på jeres virksomhed.

Hvis vi finder forhold, som er i modstrid med arbejdsmiljøloven, risikerer I at få et påbud om, at I skal bringe forholdene i orden. Hvis det er tilfældet, så vil I efter tilsynet modtage særskilt brev om påbud.

Får man et påbud med frist kan I fortsætte arbejdet, men I skal finde en permanent løsning på problemet, inden fristen på jeres påbud udløber. I Arbejdstilsynet fastsætter vi en frist, der er lang nok til at sikre, at jeres virksomhed får den fornødne tid til at finde en god og holdbar løsning på problemet.

Hvis I som virksomhed har fået et påbud med frist, har I pligt til - inden fristens udløb - at meddele Arbejdstilsynet, hvordan I har løst de arbejdsmiljøproblemer, der har udløst Arbejdstilsynet afgørelse.

I skal melde tilbage til Arbejdstilsynet via Arbejdstilsynets selvbetjeningsløsning. Linket står i jeres afgørelsesbrev. I selvbetjeningsløsningen er det også muligt at søge om fristforlængelse.

Arbejdstilsynet kan aflægge et eller flere uanmeldte kontrolbesøg på jeres virksomhed for at sikre sig, at problemerne er løst tilfredsstillende.

Som virksomhed kan I få et strakspåbud, hvis I har overtrådt arbejdsmiljølovgivningen, og I på baggrund af det skal bringe forholdene i orden straks.

Det kan ske i følgende tre situationer:

Ved betydelig fare: Hvis der er betydelig fare i en konkret arbejdssituation, men faren ikke er overhængende, kan I få et strakspåbud. Med det menes, at de ansatte på det tidspunkt, vi konstaterede faren ikke var i nærheden af den men der er risiko for, at de, fx ved en ulykke, kan komme alvorligt til skade. Påbuddet skal efterkommes straks.

Ved overhængende, betydelig fare: Hvis der er en overhængende, betydelig fare for jeres medarbejdere eller andres sikkerhed og sundhed, kan I få et strakspåbud. Et strakspåbud ved betydelig fare betyder, at arbejde skal standses med det samme, og ikke må genoptages, før det kan udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt.

Uden betydelig fare: Hvis der sker lovovertrædelser, hvor der ikke er betydelig fare, kan det også medføre et strakspåbud. Påbuddet skal efterkommes straks. Det kan ske:

1. Når årsagen til påbuddet kun giver mening, hvis problemet løses med det samme. Det kan fx være ved midlertidig arbejdspladser, der ophører, når arbejdet er udført, fx ved byggepladser.
2. Når et påbud faktisk kan efterkommes med det samme eller inden for en kortere periode. Det kan fx være hvis overtrædelsen skyldes, at man ikke bruger tilgængeligt sikkerhedsudstyr, uden at dette dog medfører, at der opstår betydelig fare.

Hvis I som virksomhed har fået et strakspåbud, har I pligt til - inden fristens udløb - at meddele Arbejdstilsynet, hvordan I har løst de arbejdsmiljøproblemer, der har udløst Arbejdstilsynet afgørelse. I skal melde tilbage til Arbejdstilsynet via Arbejdstilsynets selvbetjeningsløsning. Linket står i jeres afgørelsesbrev.

 Arbejdstilsynet kan aflægge et eller flere uanmeldte kontrolbesøg på jeres virksomhed for at sikre sig, at problemerne er løst tilfredsstillende.

Som virksomhed kan I få en påtale. En påtale betyder, at I som virksomhed har overtrådt arbejdsmiljølovgivningen, uden at I har pligt til at handle på det.

Læs mere om, hvad det betyder for jer som virksomhed, at få en påtale her:

Som virksomhed kan I få et undersøgelsespåbud, hvis vi i Arbejdstilsynet har en konkret mistanke om, at arbejdsforholdene ikke er sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarlige. I kan også få et undersøgelsespåbud som et led i en mere generel undersøgelse eller løbende kontrol af forholdene i fx en branche.

Påbuddet indebærer, at I som virksomhed skal undersøge, udtage prøver eller gennemføre besigtigelser for at konstatere, om arbejdsforholdene er forsvarlige. Undersøgelsen skal være efterkommet inden for en given frist.

Hvis I som virksomhed får et påbud om at undersøge det psykiske arbejdsmiljø, skal undersøgelsen foretages af en autoriseret rådgivningsvirksomhed på det psykosociale område.

Læs mere om krav til anvendelse af autoriseret arbejdsmiljørådgivning ved påbud om undersøgelse af det psykiske arbejdsmiljø: 

I kan blive tilbudt et aftaleforløb, hvis vi på et tilsyn har fået mistanke om, at I som virksomhed har et arbejdsmiljøproblem, men endnu ikke har afdækket, om der er en overtrædelse af reglerne. Det vil især være relevant i forhold til komplekse arbejdsmiljøproblemer, fx inden for det psykiske arbejdsmiljø.

Med et aftaleforløb siger I ja til at forbedre jeres arbejdsmiljø inden for en given tidsperiode og have løbende dialog med jeres ansatte eller jeres arbejdsmiljøorganisation og med os. 

Forløbet slutter med et tilsynsbesøg, hvor vi kigger på, om løsningerne har forbedret jeres arbejdsmiljø. 

Vi tilbyder ikke et aftaleforløb til de arbejdsmiljøproblemer, der skal løses med det samme. Læs mere om, hvad aftalen betyder for jer som virksomhed:

I kan blive tilbudt et aftaleforløb, hvis vi på et tilsyn har konstateret, at I som virksomhed har et arbejdsmiljøproblem, og der er mulighed for at løse det samme problem flere steder i virksomheden.

Med et aftaleforløb siger I ja til at forbedre jeres arbejdsmiljø inden for en given tidsperiode og have løbende dialog med jeres ansatte eller jeres arbejdsmiljøorganisation og med os. 

Forløbet slutter med et tilsynsbesøg, hvor vi kigger på, om løsningerne har forbedret jeres arbejdsmiljø. 

Vi tilbyder ikke et aftaleforløb til de arbejdsmiljøproblemer, der skal løses med det samme. Læs mere om, hvad aftalen betyder for jer som virksomhed:

Arbejdstilsynet kan udstede administrative bøder. Hvis I får en administrativ bøde kan I betale bøden uden, at overtrædelsen af arbejdsmiljølovgivningen bliver anmeldt til politiet. 

Vi kan udstede en administrativ bøde:

• Hvis der er tale om klare og ukomplicerede sager, hvor der er en dokumenteret risiko for ulykker eller erhvervssygdomme.
• Hvis der foreligger en klar retspraksis på området.
• Hvis modtageren af bøden ikke har modsat sig, at sagen afgøres på denne måde.

Alle de nævnte betingelser skal være opfyldt, før vi kan udstede en bøde. Hvis alle betingelser ikke er opfyldt, sender vi i stedet en anmeldelse til politiet. 

Vi kan også udstede en administrativ bøde, hvis I ikke har efterkommet et påbud. 

Hvis I har modtaget en administrativ bøde og ikke ønsker at betale bøden eller ikke reagerer på bøden, sender vi i stedet en anmeldelse til politiet.

Du kan læse mere om administrative bøder her:

Et entreprenørstop er et påbud fra Arbejdstilsynet, der betyder, at den entreprenør, der har aftale med bygherren skal standse sit eget og alle underentreprenørernes arbejde på byggepladsen. Entreprenørstop træder i kraft 1. januar 2026.

Som virksomhed kan I blive meldt til politiet, hvis der er tale om en grov overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen, eller hvis I vælger ikke at rette jer efter Arbejdstilsynets påbud. Politiet kan efterfølgende rejse tiltale mod jeres virksomhed. Det er anklagemyndigheden, der bestemmer, om der skal rejses tiltale mod virksomheden, og det er anklagemyndigheden, der har bevisbyrden.

Overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen straffes normalt med bøde, men kan i særligt grove tilfælde medføre frihedsstraf.

Du kan læse mere om politianmeldelse her