Hvordan er jeres omgangstone?

En hård tone kan skabe utryghed, konflikter og dårligt samarbejde. Omvendt kan en god tone medvirke til en tryg arbejdsplads, hvor I er gode til at samarbejde.

Nogle gange kan det være svært at sige fra over for en hård tone, især hvis du er ny eller mindre erfaren. Derfor er det vigtigt, at ledelsen forebygger og sætter rammer for god adfærd. Det må ikke være en forudsætning for handling, at den udsatte selv siger fra i situationen.

Her kan I få viden om, hvordan I kan bidrage til en god tone og trivsel på byggepladsen.

Gode råd til dig, der er projektchef og byggeleder

• Sæt en tydelig ramme for, hvordan I taler til hinanden på byggepladsen. Gør det klart, at en hård tone, mobning og chikane er uacceptabelt. 

• Fortæl, hvem man kan henvende sig til, hvis man oplever en hård tone, og hvordan henvendelser håndteres. Vær opmærksom på, at det kan være svært for ansatte at sige fra. 

• Reagér, hvis tonen bliver hård og hjælp med at løse konflikter. Søg hjælp internt eller eksternt, hvis du har brug for støtte til at løse en konflikt.

• Undersøg om mangelfuld planlægning, uklare rammer og tidspres bidrager til konflikter.

• Gå foran med et godt eksempel. Bevar en ordentlig tone, også når tidsplanen skrider. 

Gode råd til dig, der er håndværker

• Tal ordentligt til dine kolleger og de andre faggrupper, også når I er uenige.

• Sig fra og tag problemerne op, hvis tonen bliver for hård, eller samarbejdet ikke fungerer. 

• Gå til din leder eller arbejdsmiljørepræsentant, hvis du har brug for hjælp.

• Hjælp nye kolleger og lærlinge med at blive en del af fællesskabet. At nogen griner med eller ikke siger fra, betyder ikke nødvendigvis, at de oplever situationen som behagelig.

• Spørg din kollega, hvordan vedkommende har det, hvis du oplever, at kollegaen bliver behandlet dårligt. Vær lyttende og støttende. 

Er du lærling?

Som lærling er du på byggepladsen for at lære dit fag, og din arbejdsplads skal sørge for, at du bliver behandlet ordentligt. Du skal kunne stille spørgsmål, bede om hjælp og lave fejl uden at blive talt ned til, gjort til grin eller råbt af.

Hvis du ikke oplever at kunne dette, er det vigtigt, at du taler med nogen, du har tillid til. Det kan fx være en svend, din oplæringsansvarlige, din leder eller arbejdsmiljørepræsentanten.

Er du i tvivl om, hvad du skal gøre, eller har du brug for at tale med nogen om din situation, er du også meget velkommen til at kontakte os i Arbejdstilsynet. Ring på 70121288. Vi vil gerne hjælpe.