Til dig, der er leder i psykiatrien
Som leder kan du være med til at igangsætte samtalen om sikkerhed. Jeres arbejdsmiljørepræsentant kan bistå med at forankre sikker adfærd i den daglige praksis. Få gode råd, viden og værktøjer til dig, der skal gå forrest.
Første skridt er samtalen
Hvornår talte I sidst åbent om, hvad I gør, hvis situationen pludselig eskalerer? Du kan starte samtalen ved at booke et møde på 45-60 minutter med dine medarbejdere og bruge materialerne fra indsatsen "Sikre sammen i psykiatrien". Det er nok til at komme godt i gang.
Til dig, der skal starte samtalen om sikkerhed
- En guide til indsatsen "Sikre sammen i psykiatrien" og brug af dialogplakat
- En præsentation til at facilitere dialogen om sikkerhed
Værktøjer til arbejdspladsen
En stærk sikkerhedskultur begynder med dig
Når du går forrest og viser, hvordan sikkerhed og faglighed hænger uløseligt sammen, påvirker du både adfærd og holdninger. Arbejdspladser med høj faglighed, fælles tilgang til beboere og patienter samt åbenhed om udfordringer i arbejdet har bedre forudsætninger for at forebygge vold og trusler om vold.
Det handler ikke kun om regler, men hvordan reglerne bliver omsat til den måde, I arbejder på. Det handler blandt andet om værdier og gode vaner, som bliver til adfærd og handlinger i praksis: Hvordan taler I om opgaverne? Hvordan møder I beboerne og patienterne? Hvordan reagerer I, når noget er uklart, og hvordan lærer I af det, der sker i hverdagen?
En stærk sikkerhedskultur giver mindre risiko for vold og trusler om vold, bedre kvalitet i opgaveløsningen og mindre fravær. Sikkerhedskulturen bliver stærk, når den bliver holdt ved lige som noget, I gør sammen. En stærk sikkerhedskultur er ikke et ekstra lag oven på arbejdet – den er en del af det, der gør os professionelle.
Se, hvad andre gør
Se alle cases
Gode råd, der gør en tydelig forskel
Vær synlig
Når du viser, at sikkerhed er en del af fagligheden, gør medarbejderne det samme. Brug situationer i hverdagen til at anerkende sikker adfærd – også når det går stærkt.
Gør det let at gøre det rigtige
Sørg for klare rammer for arbejdet, tydelige roller og forventninger og let adgang til viden om beboere og patienter.
Fremhæv det gode
Anerkend sikker adfærd, fx når medarbejderne bruger deeskalerende greb, arbejder efter fælles tilgang, eller deler observationer, usikkerhed og tvivl. Den adfærd, der bliver set og anerkendt, vokser.
Gør det fælles
Skab tid og rum til at medarbejderne kan sige højt, når noget er uklart, eller når de mærker tegn på risiko. Tal om tvivl og fejl, som muligheder for læring og vær åben om din egen tvivl.
Oplær og følg op
God oplæring er ikke kun at give medarbejdere instruktioner, når de er nyansatte, men en løbende opgave. Oplæringen skal ske både i forbindelse med konkrete opgaver, i arbejdet med retningslinjer og forebyggelsestiltag samt ved hændelser med vold eller trusler om vold.
Få et oplæg om forebyggelse af vold
Som en del af indsatsen "Sikre sammen i psykiatrien" tilbyder Arbejdstilsynet interesserede arbejdspladser i psykiatrien et inspirationsoplæg.
Oplægget har både fokus på, hvordan I som arbejdsplads forebygger og lærer af voldsulykker, og hvordan I styrker sikkerhedskulturen på arbejdspladsen.
Skal vi holde oplæg hos jer?
Læs mere
Arbejdstilsynet inviterer også interesserede ledere og medarbejdere i psykiatrien til oplæg på Arbejdstilsynets egne adresser i efteråret 2026. Nærmere datoer og steder følger.
Hvad kendetegner branchen?
Selvom størstedelen af alle behandlingsforløb i psykiatrien forløber uden skade på medarbejdere, så er der desværre set sager de seneste år, som har været meget alvorlige blandt andet flere dødsulykker.
Risikoen for vold kan stige, når:
- Der mangler fælles tilgang til borgere og patienter samt et fælles sprog om faglighed.
- Der ikke bliver lavet systematiske risikovurderinger, som bliver fulgt op af handling.
- Der ikke er en fælles forståelse og definition af vold, som kobler sig konkret til praksis.
- Medarbejdere står alene med opgaverne.
- Der sker fejl eller nærved-hændelser, som der ikke læres af.
- Der er mangel på faglært personale eller mange vikarer.
KONTAKT
Har du brug for hjælp?
I Arbejdstilsynet Call Center sidder vi klar med hjælp og vejledning til både medarbejdere og ledere, der har spørgsmål til det fysiske og psykiske arbejdsmiljø, en konkret sag eller generelle arbejdsmiljøregler.
Ring til os på 70 12 12 88
Læs mere
Indsats skal styrke dialogen om sikkerhed i psykiatrien
Forebyggelse af vold og trusler om vold kræver en vedvarende fælles dialog om sikkerhed og læring af voldsulykkerne. Arbejdstilsynet lancerer en indsats, der skal inspirere til en stærk sikkerhedskultur i psykiatrien.
Til dig, der er ansat i psykiatrien
Når du planlægger arbejdet, kommunikerer og løser opgaver med blik for både borgeren eller patienters behov og egen sikkerhed, skaber du ro og trygge rammer i din hverdag. Få her råd, inspiration og værktøjer til at prioritere din sikkerhed i fællesskab med dine kolleger.
Styrk sikkerhedskulturen hos jer
En god sikkerhedskultur medfører mindre risiko for ulykker, bedre kvalitet i opgaverne og færre udgifter til sygefravær. Det gør en forskel at forebygge ulykker. Sæt retning og skab trygge rammer for at tale om sikkerhed og fejl. Få viden og værktøjer, der styrker sikkerhedskulturen.