Sidst revideret: 17. september 2024
Krav til ansøgningen
Ansøgningerne skal leve op til en række minimumskrav:
- Ansøgningen skal redegøre for projektets forventede positive og holdbare effekt i forhold til arbejdsmiljøet og i forhold til at skabe attraktive arbejdspladser blandt de ansatte omfattet af indsatsen.
- Ansøgningen skal opstille en plan for evaluering og afrapportering af projektets resultater
- Ansøgningen skal indeholde en plan for forankring af projektets arbejdsmiljøindsatser, herunder en plan for formidling af gode erfaringer fra projekter
- I projektets ansøgning skal der være underskrift fra formand og næstformand for MED-hovedudvalget som bekræftelse på, at ansøgningen til projektet er drøftet i fællesskab mellem ledelse og medarbejdere.
- Projektet skal have tilskudsberettigede udgifter på minimum 4 mio. kr.
- Ansøgningen skal indeholde oplysninger om:
- Hvilke medarbejdergrupper, projektet retter sig mod.
- Antal og andel medarbejdere inden for den eller de pågældende medarbejdergrupper som kan få gavn af indsatserne i projektet.
- Antal medarbejdere, som deltager i projektet.
Læs mere i vejledningen (Kommer snart)
Tilskudsberettigede udgifter
Der kan søges om tilskud til følgende udgiftsposter:
- Udgifter til løn til medarbejdere for de timer de deltager i projektet.
- Udgifter til kompetenceudvikling af medarbejdere og ledere der deltager i projektet.
- Udgifter til konsulenttimer
- Konsulentens transportudgifter, når de fremgår specifikt af tilbuddet og det endelige regnskab.
- Udgifter til køb af tekniske hjælpemidler der er en del af projektet.
- Udgifter til følgeforskning eller systematisk evaluering.
- Udgifter til revisor
Læs mere i vejledningen (Kommer snart)
Kriterier for tildeling af tilskud
Hvis der er ansøgt for et større beløb, end der er til uddeling, og ansøgningerne lever op til minimumskravene, vil der blive foretaget en vurdering og prioritering af ansøgningerne.
Der vil i vurderingen af ansøgningerne blive lagt vægt på følgende kriterier:
- Andel omfattede medarbejdere. Jo større andel ansatte inden for relevante medarbejdergrupper i den pågældende kommune eller region, som kan få gavn af indsatsen, desto bedre vurdering.
- Strategisk forankring i organisationen. Projekter med en forankringsstrategi forventes at have bedre forudsætninger for at få varigt udbytte af projektets resultater og vil få en bedre vurdering.
Hvis der efter ovenstående prioritering er pointlighed mellem projekter, og der ikke er midler til, at alle projekter på samme pointniveau kan få tilskud, vil følgende prioriteringskriterium finde anvendelse: - Volumen i forhold til omkostninger. Ansøgningen vurderes på, hvor mange medarbejdere pr. ansøgt krone, der deltager i projektet. Desto flere medarbejdere pr. krone, desto bedre vurdering.
Hvis der er ansøgt for et mindre beløb, end der er til uddeling, vil alle ansøgninger, som lever op til de formelle krav og minimumskravene, få tilsagn.
Krav til budget, regnskab, udbetaling og afrapportering
Se ansøgningsvejledningen (Kommer snart)