Indsatsområder

Puljen udmøntes inden for følgende syv indsatsområder:

1. Introforløb for nyuddannede og nyansatte. Udvikling og gennemførelse af introforløb og indsatser, der skal styrke arbejdsmiljøet for nyuddannede og nyansatte.
2. Seniorer. Udvikling og gennemførelse af indsatser, der skal forbedre mulighederne for seniorer for at blive på arbejdsmarkedet.
3. Lederes psykiske arbejdsmiljø. Udvikling og gennemførelse af indsatser, der skal styrke det psykiske arbejdsmiljø for ledere.
4. Sygefravær: Udvikling og gennemførelse af arbejdsmiljøindsatser, der skal forebygge og nedbringe sygefraværet i kommuner og regioner.
5. Borgernære karriereveje: Udvikling og gennemførelse af indsatser, der skal skabe attraktive karriereveje, som styrker medarbejderes tilknytning til det patient- og borgernære arbejde og sikre tydelighed om medarbejdernes udvikling i jobbet.
6. Arbejdstilrettelæggelse og fleksibilitet: Udvikling og gennemførelse af indsatser, der skaber en bedre en arbejdstilrettelæggelse og øget fleksibilitet på tværs af medarbejdergrupper.
7. Forebyggelse af fysisk og psykisk nedslidning og arbejdsulykker: Udvikling og gennemførelse af indsatser til forebyggelse af fysisk og psykisk nedslidning og arbejdsulykker.

Bekendtgørelsen er justeret på enkelte punkter siden 1. ansøgningsrunde. Det drejer sig om §§ 7 og 12:

Der er indført en beløbsgrænse på tilskud til indkøb af tekniske hjælpemidler på 500.000 kr. pr. ansøgning. Herudover er det tydeliggjort, at tekniske hjælpemidler ikke omfatter IT-udstyr, software, licenser og tilsvarende.

Prioriteringskriterierne er justeret, så kriteriet om andel af medarbejdere, der får gavn af projektet, er udgået, og kriteriet om, hvor mange medarbejdere pr. ansøgt krone, der deltager i projektet, bliver et nyt hovedkriterie. Ændringen sker for at sikre, at så få projekter som muligt opnår samme prioriteringsscore.

Ændringerne kommer til at fremgå af ansøgningsvejledningen, når den foreligger i en opdateret udgave.