AT-vejledninger
Dette er supplerende information i forhold til At-vejledning D.5.5 om Faldsikring.
Version
At-vejledning D.5.5-3
Udgivelsesdato
1. juli 2007
Note
Opdateret oktober 2016. Erstatter At-meddelelse nr. 4.09.2 af oktober 1985
AT-vejledninger vejleder om, hvordan reglerne i arbejdsmiljølovgivningen skal fortolkes.
AT-vejledninger bruges til at
AT-vejledninger er ikke bindende for virksomhederne, arbejdsmiljøorganisationerne eller andre, men vejledninger bygger på regler (lov og bekendtgørelser), der er bindende. Arbejdstilsynet vil ikke foretage sig mere i de situationer, hvor fx en virksomhed har fulgt en AT-vejledning. Virksomhederne kan vælge andre fremgangsmåder mv., men Arbejdstilsynet vil i så fald vurdere, om den valgte fremgangsmåde er lige så god og i overensstemmelse med reglerne. Når en AT-vejledning gengiver bindende metodekrav mv. fra lov eller bekendtgørelser, skal virksomhederne følge de pågældende metoder. Det vil altid fremgå tydeligt af en AT-vejledning, når der gengives bindende metodekrav mv.
Arbejdstilsynet, november 2012.
Af vejledningens afsnit med overskriften Standse fald, fremgår det, at linen inklusive falddæmpende anordninger ikke må overstige 2 m.
Længdebegrænsningen på 2 m gælder kun for de faldsikringsliner, som er indrettet som falddæmpende liner, og ikke alle faldsikringsliner generelt, som kan være godkendte med længder forskellige fra 2 m som den totale linelængde.
Som falddæmpende liner forstås her liner som er specielt konstrueret og indrettet, til at kunne absorbere den energi som opstår ved et fald.
Version
At-vejledning D.5.5-3
Udgivelsesdato
1. juli 2007
Note
Opdateret oktober 2016. Erstatter At-meddelelse nr. 4.09.2 af oktober 1985
AT-vejledninger vejleder om, hvordan reglerne i arbejdsmiljølovgivningen skal fortolkes.
AT-vejledninger bruges til at
AT-vejledninger er ikke bindende for virksomhederne, arbejdsmiljøorganisationerne eller andre, men vejledninger bygger på regler (lov og bekendtgørelser), der er bindende. Arbejdstilsynet vil ikke foretage sig mere i de situationer, hvor fx en virksomhed har fulgt en AT-vejledning. Virksomhederne kan vælge andre fremgangsmåder mv., men Arbejdstilsynet vil i så fald vurdere, om den valgte fremgangsmåde er lige så god og i overensstemmelse med reglerne. Når en AT-vejledning gengiver bindende metodekrav mv. fra lov eller bekendtgørelser, skal virksomhederne følge de pågældende metoder. Det vil altid fremgå tydeligt af en AT-vejledning, når der gengives bindende metodekrav mv.