Arbejdsgiverens tjekliste - høj følelsesmæssige krav

Denne tjekliste giver dig som arbejdsgiver et samlet overblik over de pligter og processer, der er gennemgået i denne vejledning. Tjeklisten kan bruges som et værktøj i arbejdet med at forebygge høje følelsesmæssige krav i arbejdet med mennesker.

Afdækning

I virksomheden afdækker vi løbende, om der er høje følelsesmæssige krav.

Vurdering

Når der er høje følelsesmæssige krav i virksomheden, har vi vurderet, om risikoen for de ansattes sikkerhed og sundhed er effektivt forebygget. 3. Afdæk og vurdér høje følelsesmæssige krav i arbejdet med mennesker

Vi har vurderet, om der er påvirkninger i arbejdsmiljøet, der kan øge risikoen for sikkerhed og sundhed. Påvirkninger der kan øge risikoen for sikkerhed eller sundhed

Vi har vurderet, om der er behov for at tage særlige hensyn til den enkelte ansattes forudsætninger for at kunne udføre sit arbejde på en forsvarlig måde. Hensyn til ansattes forudsætninger

Vi har vurderet, om der er ansatte, der tilhører særligt følsomme risikogrupper. Beskyttelse af særligt følsomme risikogrupper

Forebyggende tiltag

Vi har iværksat tiltag, som effektivt forebygger, at ansatte bliver syge eller kommer til skade på grund af høje følelsesmæssige krav. 4. Forebyg risikoen for de ansattes sikkerhed og sundhed

Vi har planlagt og tilrettelagt arbejdet, så det er forsvarligt. 4.2 Planlægning og tilrettelæggelse af arbejdet så det er forsvarligt

Vi har givet vores ansatte en tilstrækkelig og hensigtsmæssig oplæring og instruktion i at udføre arbejdet forsvarligt. 4.3 Tilstrækkelig og hensigtsmæssig oplæring og instruktion i at udføre arbejdet

Vi har sørget for, at de ansatte får støtte i arbejdet fra ledelse og kollegaer. 4.4 Støtte i arbejdet fra ledelse og kollegaer

Vi har sørget for, at de ansatte har indflydelse i arbejdet. 4.5 Indflydelse i arbejdet i forhold til det arbejde som skal udføres

Vi har taget hensyn til den enkelte ansattes forudsætninger for at kunne udføre sit arbejde på en forsvarlig måde. 4.6 Hensyn til ansattes forudsætninger

Vi har beskyttet særligt følsomme ansatte mod risikoen ved høje følelsesmæssige krav, som er særligt alvorlig for dem. 4.7 Beskyttelse af særligt følsomme risikogrupper

Hvis vi ikke råder over den nødvendige sagkundskab til at forebygge risikoen ved høje følelsesmæssige krav, har vi indhentet sagkyndig bistand fra eksterne for at sikre, at arbejdet er forsvarligt. 4. Forebyg risikoen for de ansattes sikkerhed og sundhed

Tilsyn

Vi fører løbende tilsyn med, at arbejdet udføres forsvarligt i forhold til høje følelsesmæssige krav. 5. Før effektivt tilsyn med at arbejdet udføres forsvarligt

Arbejdsgiverens tjekliste - høje følelsesmæssige krav

Afdækning

Vurdering

Forebyggende tiltag

Tilsyn

Henter PDF