Indkvarteringstilsyn

Hvilke krav gælder for indkvartering af ansatte?

Når du som arbejdsgiver tilbyder indkvartering til en eller flere medarbejdere, skal du sikre, at den er sund 
og sikker at bo i. Det gælder både ved indkvartering på arbejdspladser, men også andre steder som villaer, 
sommerhuse og andre løsninger fx containere og campingvogne.
Indkvarteringen skal opfylde følgende:

• Adgang til WC og drikkevand
• Afløb for spildevand
• Beskyttelse mod fugtighed, kulde, varme og støj
• Tilstrækkeligt dagslys og vinduer der kan åbnes, så der kan luftes ud
• Mulighed for opvarmning og tilfredsstillende indeklima
• Som udgangspunkt højest to personer pr. beboelsesrum

Tjenesteboliger, offshoreanlæg, chauffører der er dækket af køre- og hviletidsforordningen, au pair-ordningen og boliger dækket af visse kollektive overenskomster er undtaget reglerne.

Hvordan fører Arbejdstilsynet tilsyn med indkvartering? 

For at vi i Arbejdstilsynet kan vurdere om kravene til indretning er overholdt, har vi lov til at gå ind i boligen og se på boligforholdene.
Det kan vi gøre uden en retskendelse.
 
Du har som arbejdsgiver pligt til at give os de oplysninger, der er nødvendige for at gennemføre tilsynet. Den samme pligt har de ansatte, som du har indkvarteret. Det kan bl.a. være, at udlevere dokumentation for forskellige forhold fx ansættelses- eller lejekontrakter, som kan være nødvendige for at afklare, om boligen er en del af ansættelsesforholdet. Der skal ved tilsynet altid minimum være én beboer til stede.

Når vi har gennemført tilsynet, vil du og de indkvarterede få en seddel, hvor vi fortæller, at der er ført tilsyn med boligen. Hvis boligen ikke lever op til kravene om indretning, vil vi i Arbejdstilsynet kunne give et påbud til dig som arbejdsgiver, der har stillet boligen til rådighed.

Hvis du har spørgsmål, står vi i Arbejdstilsynet klar til at hjælpe dig.
Du kan kontakte Arbejdstilsynets Call Center på telefon:

 70 12 12 88