RUT - Tiltaleindstillinger og bødeforlæg

Alle udenlandske virksomheder, der arbejder midlertidigt i Danmark, har pligt til at anmelde sig i Registret for Udenlandske Tjenesteydere (RUT). På den måde sikres det, at myndighederne kan føre tilsyn med, at udenlandske virksomheder, som arbejder i Danmark, overholder de danske regler om fx arbejdsmiljø og skat.

Hvis Arbejdstilsynet konstaterer, at en udenlandske virksomhed ikke har foretaget en korrekt anmeldelse i RUT, udstedes et administrativt bødeforlæg. Arbejdstilsynet kan også udarbejde en indstilling til politiet om at rejse tiltale mod virksomheden og derudover orienteres Skattestyrelsen og politiet om forholdet.

I nedenstående tabel kan du se det samlede antal af tiltaleindstillinger, som Arbejdstilsynet har sendt til politiet fra 2012 til 2024 på grund af manglende eller mangelfuld anmeldelse til RUT, med anmodning om retslig tiltale. I tabellen kan du samtidig se antallet af administrative bødeforlæg, som Arbejdstilsynet har udstedt fra 1. juni 2013 som følge af regelændringer på udstationeringsområdet.

Antallet af tiltaleindstillinger og bødeforlæg ligger markant lavere i 2024 end de foregående år.

Tvangsbøder

Arbejdstilsynet har fra 1. juli 2018 haft mulighed for at give virksomheder et strakspåbud om at anmelde sig til RUT og at pålægge den udenlandske virksomhed daglige tvangsbøder, hvis påbuddet ikke efterkommes. Virksomheden vil dagligt kunne få en bøde på mindst 1.500 kroner, indtil anmeldelsen sker.

Arbejdstilsynets seneste tal viser, at der fra 2018 til 2024 er sendt 1.670 strakspåbud og oprettet 193 sager, hvor det juridisk vurderes, om der er grundlag for at pålægge virksomheden tvangsbøder. Størstedelen af de virksomheder, som får et strakspåbud om anmeldelse til RUT, anmelder sig efterfølgende til RUT, og der bliver derfor kun givet ganske få tvangsbøder.

Register for udenlandske tjenesteydere (RUT)