Fælles ejerskab

Dette redskab hjælper ledere, tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter med at styrke samarbejdet om at håndtere sygefravær.

Kom godt i gang

Vejledning: 1 Læs vejledning og redskab (2 sider). 2 Tænk på en medarbejder, som har vakt din opmærksomhed eller bekymring. 3 Print redskabet og sæt krydser. 4 Vurdér på baggrund af krydserne om det er en god idé at tale med medarbejderen. I så fald 5 Kontakt med arbejderen og fortæl om formålet med mødet. Indkald herefter til møde. 6 Hold mødet, introducér samtalens formål og drøft krydserne. 7 Overvej handlemuligheder og udform handleplan.

Kilde: "Guide: Kom i hus med sygefraværsopgaven" (2018) af Københavns Kommune, Økonomiforvaltningen og Arbejdsmiljø København. Modellen af huset er udviklet af Kommunernes Landsforening (KL) og Forhandlingsfællesskabet.

 

Mål: At afklare roller og arbejdsopgaver som leder, tillids- og arbejdsmiljørepræsentant i håndteringen af sygefravær på arbejdspladsen

Forberedelsestid: 10 min.

Øvelsestid: 30 min.

Det skal du bruge: Printet redskab, kuglepen, notesblok, mødelokale, kalender

Hvem kan deltage: Ledere, arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentanter

 

Øvelsesvejledning

I øvelsesvejledningen kan du læse om, hvordan du bruger redskabet.

Fælles ejerskab - øvelsesvejledning - pdf

Redskab

Her kan du finde og printe redskabet.

Fælles ejerskab - redskab - pdf

Sidst revideret: 14. juni 2022

Henter PDF