Sidst revideret: 15. juni 2022
God opfølgning
Redskabet hjælper lederen med at forberede og holde et opfølgningsmøde med en medarbejder, der er sygemeldt eller er vendt tilbage til jobbet.
Kom godt i gang
![1. Læs øvelsesvejledning (2 sider) og redskabet (1 side) 2. Kontakt medarbejderen og strukturer samtalen efter ”Den uformelle opfølgning” i redskabet. Afhængigt af situationen, aftal da om opfølgningsmødet skal afholdes i et mødelokale eller pr. telefon 3. Brug ”Forberedelse til opfølgningsmødet” i redskabet 4. Hold mødet med medarbejderen. Begynd samtalen med at nævne, hvad der blev aftalt sidste gang, og tag en dialog om situationen siden sidst 5. Aftal hvornår i mødes næste gang og hvad kolle](/media/7546/god-opfoelgning.jpg)
Kilde: "Når samtaler med medarbejderne er svære" (2018) af Cabi – bedre arbejde til flere.
Mål: At sikre at medarbejderen kommer godt tilbage i job efter sygefravær
Forberedelsestid: 20 min.
Øvelsestid: 30 min.
Det skal du bruge: Printet redskab, kuglepen, notesblok, mødelokale eller telefon, kalender
Hvem kan deltage: Leder og medarbejder, der er sygemeldt, eller er vendt tilbage til jobbet
Øvelsesvejledning
I øvelsesvejledningen kan du læse om, hvordan du bruger redskabet.