Arbejdstilladelser til børn under 13 år

Børn under 13 år må som udgangspunkt ikke arbejde for en arbejdsgiver. Denne aldersgruppe kan kun undtagelsesvist beskæftiges erhvervsmæssigt ved deltagelse, optræden eller medvirken inden for kulturelle eller lignende aktiviteter. 

Der skal søges om tilladelse til at beskæftige børn under 13 år hos Arbejdstilsynet. 

Søg om tilladelse  

Det kræver ikke en tilladelse, hvis arbejdet er lejlighedsvist eller kortvarigt, og det udføres i arbejdsgiverens private husholdning eller i familievirksomheder. Dette gælder kun, hvis arbejdet hverken er skadeligt eller farligt for de unge. 

Der kan ikke søges tilladelse til anden beskæftigelse end kulturelle og lignende aktiviteter for børn under 13 år, som fx avisbud, hjælpetræner i en fodboldklub mv. 

Ændringer af eksisterende tilladelser

Hvis du har en tilladelse til et barn, og det pågældende barn bliver syg eller andet, der gør, at barnet må udskiftes lige før aktivitetens start eller under aktiviteten, og du gerne vil have en ny tilladelse til at beskæftige et andet barn, opfordres du til at skrive til:  arbejdstilladelsertilbørn@at.dk. 

Ved henvendelsen er det vigtigt, at der oplyses det oprindelige sagsnummer og evt. ændringer til rammerne for aktiviteten. 

Vurderingsgrundlag for ansøgninger

Ved vurderingen af, om et barn under 13 år må beskæftiges med kulturelle eller lignende aktiviteter, vil Arbejdstilsynet lægge vægt på rammerne for aktiviteten, herunder bl.a. barnets alder, skolegang, forberedelsestid, daglige arbejdstid, arbejdsstedet og engagementets varighed.

Som udgangspunkt må et barn maks. beskæftiges 35 timer om ugen og den daglige arbejdstid må maks. være 7 timer. Antallet af arbejdstimer vil dog være lavere, jo yngre barnet er. Ligesom andre forhold omkring den ansøgte aktiviteten kan medføre, at barnets maksimale arbejdstid skal være lavere, eller helt undtagelsesvist kan være højere. 

Til arbejdstiden medregner Arbejdstilsynet bl.a.: forberedelse til arbejdet, fx repliklæsning, klargøring til aktiviteten, fx sminke, pauser, deltagelse i markedsføring mv. Arbejdsgiveren skal vurdere, hvor meget arbejdstid der skal afsættes til de enkle forhold, så der tages hensyn til barnets behov, fx hvor lang tid skal barnet bruge på at øve replikker, så barnet er klar til arbejdet.  

Skoletimer og privat undervisning anses som værende beskæftigelse for barnet, og i forbindelse med vurderingen af barnets arbejdstid til den ansøgte aktivitet vil der blive lagt væk på, hvor mange timer barnet i øvrigt er beskæftiget med fx skoletimer. 

Transporttid til/og fra arbejde bliver ikke medregnet i arbejdstiden. Er der tale om transport i arbejdstiden, fx at man er startet på en lokation, og man skal filme på en lokation 20 km væk, så vil den transporttid være en del af arbejdstiden. 

Ved vurdering af ansøgningen vil der i øvrigt blive lagt vægt på rammerne og forholdene omkring den konkrete aktivitet. Det kan fx være:

• at der er tilknyttet en børnepasser, child acting coach eller barnet har en voksen kontaktperson,
• at der er et rum til børnene eller et generelt hvilerum
• at der er indlagt pauser, fx flere små pauser og én lang frokostpause
• at forældrene inddrages i planlægning af barnets arbejde, så der kan tages hensyn til barnets behov
• at der er udarbejdet konkrete tids- og aktivitetsplaner for barnets arbejde
• at der er sørget for, at barnet er forberedt på sine opgaver og på evt. uforudsete hændelser
• at der er taget højde for barnets forberedelse og evt. har sørget for hjælp hertil
• at der er sørget for lektiehjælp/skoleundervisning ved længerevarende beskæftigelse
• at barnet er eller har været tilknyttet anden beskæftigelse.  

Arbejde i aftentimer

Børn under 13 år må som udgangspunkt ikke arbejde i tidsrummet mellem kl. 20 og kl. 6. Hvis barnet skal arbejde i dette tidsrum, skal det begrundes i ansøgningen om arbejdstilladelse, hvorfor det er nødvendigt, at barnet arbejder mellem kl. 20 og kl. 6. 

Arbejdstilsynet kan som udgangspunkt acceptere en begrundelse om, at barnet skal medvirke i en teaterforestilling, der typisk foregår i aftentimerne, eller at barnet skal deltage i en filmoptagelse, hvor handlingen foregår om aftenen. 

Arbejdsgiveren skal tilstræbe at placere barnets arbejdstid så vidt muligt før kl. 18, og hvis det ikke er muligt, skal der være fokus på, at barnet ikke arbejder alt for sent. I den forbindelse skal der også være fokus på barnets behov for at afslutte et arbejde ordentligt. 

I tilrettelæggelsen af barnets arbejde skal arbejdsgiveren være opmærksom på, at de almindelige bestemmelser for beskæftigelse af unge under 18 år også gælder ved beskæftigelse af børn under 13 år.  

Eksempel på vurdering

Nedenfor er angivet et eksempel på vurdering af en ansøgning. Der gøres opmærksom på, at der blot er tale om et eksempel, og at konkrete omstændigheder i en given ansøgning kan ændre udfaldet. 

Ansøgning: én dag, max 9 timer, tidsrum 8.00-20.00 

Der er søgt om, at barnet skal arbejde én dag i max 9 timer, inkl. pauser i tidsrummet mellem kl. 8.00-20.00. I ansøgningen fremgår det, at der vil være en børnepasser, og der er et hvilerum til børnene. Derudover oplyses det, at det er et ønske fra forældrene, at barnets arbejdstid samles på 1 dag, da der er en lang transporttid. Oprindeligt skulle barnet have arbejdet to dage af max 4,5 time pr. dag. 

Hvis barnet er 10-12 år, kan der under ovenstående forudsætninger gives tilladelser til det ansøgte, hvis den længere arbejdsdag vurderes at være af hensyn til barnet. Tilladelsen vil dog også indeholde følgende yderligere krav: der skal være flere små pauser og to lange pauser, og barnet må ikke have været i skole samme dag eller været en del af anden beskæftigelse, ligesom det skal tilstræbes at barnet har fri fra skole og optagelser dagen efter.

Endelig skal det tilstræbes at sende barnet hurtigst muligt hjem efter endt arbejde, og at arbejdstiden så vidt muligt placeres før kl. 18.

Hvis barnet er 7-9 år, vil der som udgangspunkt gives et afslag. Det er en arbejdsdag, der overstiger, hvad et barn i den alder normalt vil opleve på en skoledag. Det kan dog overvejes at give tilladelse, hvis særlige grunde taler for det, fx at barnet skal deltage sammen med sin familie, eller at opdelingen af timerne til flere dage vil være uhensigtsmæssigt for barnet. 

Hvis barnet er 6 år eller derunder, vil der blive givet et afslag, henset til barnets alder skønnes det ikke forsvarligt med en arbejdsdag, der kan vare 9 timer.