Til dig, der er kollega til en medarbejder, som oplever krænkende handlinger

Det er arbejdsgiveren, der har ansvaret for at forebygge og håndtere krænkende handlinger bl.a. ved at skabe klare rammer for god kultur og adfærd og melde dem ud, så alle på arbejdspladsen kender dem.

Når du som medarbejder kender rammerne på din arbejdsplads, er det vigtigt, at du bidrager til en god kultur og omgangstone og er med til at forebygge, at kollegaer bliver udsat for krænkende handlinger.

Støt din kollega

En kollega, som oplever eller har oplevet krænkende handlinger på sit arbejde, kan føle sig mere tryg ved at gå til en kollega end til fx en leder. Din kollega kan stå i en meget sårbar situation og have brug for din støtte.

Det kan dog være svært at spørge om hjælp. Det er derfor godt, at du er opsøgende, hvis du fornemmer, at en kollega bliver udsat for krænkende handlinger. Det kan være relevant, hvis du er vidne til situationer, bliver opmærksom på tegn (fx at din kollega ændrer adfærd eller humør) eller at din kollega direkte fortæller dig om krænkende handlinger, som kollegaen har oplevet på arbejdet.

Vær også opsøgende, hvis du er i tvivl, om din kollega oplever en situation som krænkende. Hellere spørge en gang for meget end en gang for lidt.

Det kan du gøre

• Spørg ind og vær nysgerrig på, hvordan din kollega oplever situationen.
• Lyt til din kollegas oplevelser.
• Orientér dig i arbejdspladsens eventuelle retningslinjer/politik for håndtering af krænkende handlinger. Efterlys retningslinjer, hvis arbejdspladsen ikke har nogen.
• Kontakt en tillidsrepræsentant, arbejdsmiljørepræsentant eller en leder, som kan hjælpe med at tage hånd om problemet. Husk at spørg din kollega, om han/hun gerne vil være anonym.
• Spørg løbende ind til, hvordan din kollega har det.

Grib ind

Din reaktion kan have betydning for, hvordan en situation udvikler sig. Derfor er det vigtigt, at du griber ind, hvis du er vidne til, at en kollega bliver udsat for en krænkende handling.

Du kan enten gribe ind over for personen, som har gjort noget, der opleves som krænkende, eller ved at gå til en leder, tillidsrepræsentant eller arbejdsmiljørepræsentant.

Når du griber ind, er det vigtigt, at:

• Du har fokus på personens handlinger eller ord i stedet for personen.
• Du forsøger at holde dig neutralt og ikke tager parti.

Arbejdstilsynets Hotline om krænkende handlinger

Arbejdstilsynets Hotline kan hjælpe dig med, hvordan du – sammen med andre – kan håndtere en konkret situation med krænkende handlinger.

Ring anonymt på:

Tlf.: 70 12 12 88

Hotline om krænkende handlinger, mobning og seksuel chikane på arbejdspladsen