Krænkende adfærd på baggrund af etnicitet er et arbejdsmiljøproblem, der kan have store konsekvenser både for den udsatte og for hele arbejdspladsen. Arbejdsgivere har pligt til at forebygge og håndtere krænkende handlinger. Som leder skal man være med til at håndtere og forebygge problemet – og der er hjælp at hente her på siden.
Hvis du som arbejdsgiver eller leder mistænker eller opdager, at der er sket krænkende adfærd på baggrund af etnicitet, har du en vigtig rolle i forhold til at løse problemet.
Det kan du gøre ved at tage en snak med medarbejderne - selvom emnet kan være svært at tale om. Vi har samlet viden og guides, der hjælper dig på vej. Både hvis du skal tage snakken med hele medarbejdergruppen og med enkelte medarbejdere.
Hjælp til at tage snakken om krænkende adfærd - arbejdsgiver eller leder
Her er fem gode råd til, hvordan du kan tage hånd om problemet og starte en positiv forandring på arbejdspladsen:
Sådan kan du som arbejdsgiver forebygge og håndtere krænkende handlinger
Det er din arbejdsgiver, der har ansvaret for at forebygge og håndtere krænkende adfærd på baggrund af etnicitet.
Hvis du oplever krænkende adfærd, er der hjælp at hente.
Til dig, der oplever krænkende adfærd
Hvis du er vidne til, at en kollega bliver udsat for krænkende adfærd, kan du gøre en forskel ved at gribe ind. Du kan sige fra i situationen eller tage fat i din leder, som skal være med til at tage hånd om problemet.
Til dig, der er kollega til en medarbejder, som oplever krænkende adfærd
