Klag over dit eller andres arbejdsmiljø

Du kan klage til Arbejdstilsynet, hvis du har en mistanke om, at arbejdsmiljøreglerne er blevet overtrådt. Det gælder, uanset om du selv arbejder på virksomheden, eller om det er andres arbejdsmiljø, du vil klage over.

Du kan også klage, hvis du har mistanke om, at en udenlandsk virksomhed, som udfører arbejde i Danmark, har overtrådt reglerne om arbejdsmiljø.

Du vælger selv, om du vil klage anonymt eller ej

Arbejdstilsynet behandler din klage med fuld fortrolighed med mindre, at du selv vælger at give digitalt samtykke til at ophæve Arbejdstilsynets tavshedspligt om klagen. Det er med andre ord op til dig, om du ønsker at klage anonymt eller ej.

Hvorfor samtykke?

Ved at give samtykke til at ophæve tavshedspligten, giver du Arbejdstilsynet bedre muligheder for at reagere over for det arbejdsmiljøproblem, du klager over. Det skyldes, at Arbejdstilsynet på tilsynsbesøget aktivt kan bruge oplysningerne i din klage som et led i at afklare og dokumentere en eventuel overtrædelse af arbejdsmiljøreglerne, når Arbejdstilsynet må videregive oplysninger om klagen

Vær opmærksom på, at du ikke kan give samtykke til at ophæve klagens fortrolighed på vegne af andre, der klager over arbejdsmiljøet. Det er kun klager selv, der har ret til at ophæve tavshedspligten vedrørende sin klage.

Hvad betyder det for mig at give samtykke?

Arbejdstilsynet har efter arbejdsmiljøloven en særlig tavshedspligt, der betyder, at Arbejdstilsynet ikke over for arbejdsgiveren eller andre må oplyse, at Arbejdstilsynet har modtaget en klage over arbejdsmiljøet, medmindre klageren har givet samtykke.

Når du giver samtykke, giver du Arbejdstilsynet tilladelse til, at Arbejdstilsynet må videregive oplysninger om din klage til arbejdsgiveren og andre. Formålet er at give Arbejdstilsynet bedre forudsætninger for at afklare og dokumentere en eventuel overtrædelse af arbejdsmiljøloven, når Arbejdstilsynet på et tilsynsbesøg må drøfte klagens indhold med virksomheden.

Du kan læse mere om, hvad samtykke betyder for dig i klage- og samtykkeblanketten.

Uanset om du klager anonymt eller ej, er din klage over arbejdsmiljøet vigtig for, at Arbejdstilsynet kan føre tilsyn med arbejdsmiljøet på din eller andres arbejdspladser.

Vælg klageblanket

Jeg giver samtykke til, at Arbejdstilsynet må videregive oplysninger om min klage - blanket - virk.dk

Jeg ønsker at klage anonymt - blanket - virk.dk

Du kan også klage til Arbejdstilsynet ved at ringe til Arbejdstilsynets Call Center:

Tlf.: 70 12 12 88

Dog skal du bruge ovenstående klage- og samtykkeblanket, hvis du ønsker at give samtykke til at ophæve Arbejdstilsynets tavshedspligt om klagen.

Før du klager

Inden du klager til Arbejdstilsynet, er det vigtigt, at du overvejer, om der er andre i virksomheden, som kan hjælpe dig. Vi anbefaler, at du taler med din leder, din arbejdsmiljørepræsentant, din tillidsrepræsentant eller virksomhedens arbejdsmiljøansvarlige.

Hvad sker der, når vi har modtaget din klage?

En klage over arbejdsmiljø fører ikke altid til et tilsynsbesøg. Det afhænger af en konkret vurdering af den enkelte henvendelse. Vi vil som udgangspunkt altid komme på besøg, hvis vi vurderer, at der er akut fare.

Du modtager ikke automatisk besked om, hvorvidt din henvendelse fører til et tilsynsbesøg eller ej. Hvis du ønsker nærmere besked om behandlingen af din klage, kan du søge om aktindsigt.

Læs mere om aktindsigt