Hvad betyder ændringen vedr. aftaler om rådighedstjeneste på arbejdsstedet?

Hidtil har arbejdsmarkedets parter kunne indgå kollektive aftaler om, at rådighedstjeneste på arbejdsstedet betragtes som hvileperiode, fx når de ansatte hviler i et vagtværelse.

Det vil ikke længere være muligt fremover at indgå aftale om dette. Fremover vil al tid på arbejdsstedet blive betragtet som arbejdstid.

Læs mere om hvileperiode og fridøgn her: