Er det en arbejdsulykke, hvis ulykken sker under et socialt arrangement, fx en julefrokost?
En arbejdsulykke under et arbejdsrelateret, socialt arrangement, kan være anmeldepligtig.
Ved vurderingen om ulykken er anmeldepligtig kan følgende indgå:
- Om arbejdsgiver har den overordnede interesse i arrangementet.
- Om arrangementet er finansieret af arbejdsgiver.
- Om arbejdsgiveren har fastsat rammerne for arrangementet.
- Om ledelsen har sendt indbydelser til alle medarbejdere.
- Om kun ansatte må deltage i arrangementet.
- Om ledelsen deltager i arrangementet.
- Om den aktivitet, som tilskadekomne kommer til skade ved, er et naturligt led i arrangementet.
Hvis ovenstående er opfyldt, vil medarbejderne kunne være omfattet både af arbejdsmiljøloven og af arbejdsskadeloven. Arbejdsulykken skal derfor anmeldes efter de almindelige anmelderegler.
En ulykke indtruffet under private arrangementer, som arbejdsgiver ikke deltager i, og som ikke er et naturligt led i arbejdet, vil ikke være anmeldepligtig. Det gælder uanset, at deltagerne alene er fra arbejdspladsen, og/eller at arrangementet foregår på arbejdspladsen. Det gælder også private arrangementer, der ligger i tilknytning til et arbejdsrelateret arrangement, fx en privat fortsættelse af en julefrokost på arbejdspladsen efter, at det officielle arrangement er afsluttet.
Du kan læse om anmeldelse af arbejdsulykker på
Arbejdsmarkedets Erhvervssikring - aes.dk
og på