Anmeldefrist: Hvad er fristen for, at du som arbejdsgiver skal anmelde en arbejdsulykke?
Fristen for at du som arbejdsgiver skal anmelde en arbejdsulykke efter både arbejdsmiljøloven og arbejdsskadeloven er 14 dage efter den første fraværsdag.
Ved den første fraværsdag forstås den første dag ud over tilskadekomstdagen, hvor medarbejderen ikke kan udføre sit sædvanlige arbejde, enten fordi medarbejderen er sygemeldt eller fordi medarbejderen ikke er i stand til at lave sine sædvanlige arbejdsopgaver, men i stedet løser andre opgaver, som tager højde for de gener, som skyldes ulykken.
Den første fraværsdag behøver ikke ligge i umiddelbar forlængelse af tilskadekomstdagen, men kan komme på et senere tidspunkt.
I en situation, hvor der ikke har været fravær på grund af arbejdsulykken, men du på trods heraf vurderer, at medarbejderen kan være berettiget til erstatning m.v. efter arbejdsskadesikringsloven, skal arbejdsulykken også anmeldes. Fristen er i det tilfælde 14 dage efter ulykkesdagen.
Erstatning m.v. efter arbejdsskadesikringsloven er fx erstatning for behandlingsudgifter, hjælpemidler mv., godtgørelse for varigt mén, erstatning for tab af erhvervsevne eller uddannelsesgodtgørelse.