Tilsynsindsats mod seksuel chikane

Tilsynsførende oplyser virksomhederne om arbejdsgiverens pligter, når de kommer på tilsyn. De oplyser også om, hvor virksomheder kan finde hjælp til arbejdet med at forebygge og håndtere seksuel chikane og andre krænkende handlinger.

I 16 udvalgte brancher har Arbejdstilsynet yderligere fokus på emnet. På tilsynsbesøg i disse brancher taler tilsynsførende med virksomhederne om, hvordan de kan arbejde med at forebygge seksuel chikane og andre krænkende handlinger. Brancherne er udvalgt på baggrund af Arbejdstilsynets erfaringer og tal fra den nationale arbejdsmiljøundersøgelse "Arbejdsmiljø og Helbred".

Udover de nedenstående brancher er branchen Engros og Transport af passagerer udvalgt til vejledningsindsatsen.
Tilsynsindsatsen løber til 30. april 2023.

Om arbejdsgiverens pligter

Ifølge arbejdsmiljøloven har arbejdsgiveren pligt til at sikre, at arbejdsmiljøet er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Det gælder også i forhold til seksuel chikane og andre krænkende handlinger.

Arbejdsgiveren har således pligt til at sikre, at de ansatte ikke bliver syge af seksuel chikane. Derfor er det vigtigt at forebygge, at seksuel chikane overhovedet opstår, og at kunne håndtere det på en hensigtsmæssig måde, hvis det alligevel forekommer.

Om tilsynsindsatsen

Arbejdstilsynets tilsynsindsats mod seksuel chikane og andre krænkende handlinger sker på baggrund af finanslovsaftalen for 2021. Regeringen har sammen med partierne bag aftalen besluttet, at Arbejdstilsynet skal have et øget fokus på at vejlede og understøtte virksomhedernes arbejde med at forebygge seksuel chikane og andre krænkende handlinger.

Find mere hjælp til forebyggelse og håndtering

Om krænkende handlinger

Seksuel chikane og andre krænkende handlinger fra borgere, kunder mv.

Regler og gode råd fra Arbejdstilsynet

Forebyggelse og håndtering af seksuel chikane og andre krænkende handlinger fra borgere, kunder mv.

Værktøj fra arbejdsmarkedets parter og Arbejdstilsynet

Hvor går grænsen? - dialogkort