Sidst revideret: 14. juni 2022
MOST-modellen
Dette redskab hjælper en gruppe af ledere med at drøfte, hvordan ledere ud fra fire temaer (Mening, Omsorg, Systematik og Tydelighed) kan blive bedre til at håndtere og nedbringe sygefravær.
Kom godt i gang

Kilde: "Mere MOST – mindre fravær: Ny inspiration til ledere om sygefravær og trivsel" (2016) af Region Syddanmark.
Mål: At hjælpe ledere med at håndtere og nedbringe sygefravær gennem MOST (Mening, Omsorg, Systematik, Tydelighed)
Forberedelsestid: 15 min.
Øvelsestid: 45 min.
Det skal du bruge: Printet redskab, kuglepen, mødelokale, kalender
Hvem kan deltage: Ledergruppen
Baggrundsviden
I øvelsesvejledningen kan du læse om, hvordan du bruger redskabet.