Hvis sygemeldingen skyldes hjernerystelse

Her kan du læse 5 gode råd til, hvad du som arbejdsgiver kan gøre for at få din medarbejder godt tilbage i job efter en længerevarende hjernerystelse

5 gode råd til, hvad du som arbejdsgiver kan gøre for at få din medarbejder godt tilbage i job efter en længerevarende hjernerystelse
  • Din medarbejder skal kunne varetage almindelige, dagligdags aktiviteter uden større gener, men gerne med pauser, inden han eller hun starter i job igen.

  • Start blidt op. Måske med en times dagligt arbejde eller en time et par gange om ugen. Øg langsomt arbejdstid og arbejdsopgaver.

  • Start med få, simple opgaver. Læg hyppige pauser ind. For eksempel kan 30 minutter eller mindre være rigelig skærmtid ved computeren i den første tid.

  • Vær opmærksom. Større opblussen i symptomer som fx hovedpine, koncentrationsbesvær og træthed, der ikke aftager igen, kan være tegn på, at I går for hurtigt frem.

  • Tal løbende med din medarbejder om, hvordan det går og juster jeres plan, hvis der er behov.

I kan fx tage udgangspunkt i anbefalingerne fra Hjernerystelsesforeningen, som har udviklet konkrete forslag og redskaber til, hvordan man kommer godt tilbage til arbejde efter en hjernerystelse.

Find anbefalingerne på foreningens hjemmeside

Du kan også læse mere om hjernerystelse og jobopstart