Sidst revideret: 8. maj 2024
Klag over krænkende handlinger som fx mobning og seksuel chikane
Du kan klage til Arbejdstilsynet, hvis du eller andre bliver udsat for krænkende handlinger på arbejdspladsen.
Du kan klage til Arbejdstilsynet, hvis du eller andre på arbejdspladsen bliver udsat for krænkende handlinger, som fx mobning og seksuel chikane (sexchikane).
Arbejdstilsynet kan gribe ind, hvis medarbejdere eller ledere groft eller flere gange udsætter en eller flere personer for krænkende handlinger, som den udsatte opfatter som nedværdigende og som denne risikerer at blive syg af.
Arbejdstilsynet kan kun behandle klagen, hvis den, der bliver udsat for krænkende handlinger, fortsat er ansat i virksomheden.
Du kan klage ved at udfylde en blanket eller ringe til Arbejdstilsynet:
Klag over arbejdsmiljø – blanket
Ring til Arbejdstilsynets Hotline for krænkende handlinger, mobning og seksuel chikane:
Hvem kan klage?
Du kan både klage på dine egne og andres vegne, dvs. du kan også klage, hvis du har en kollega, en ven eller et familiemedlem, som bliver udsat for krænkende handlinger. Læger, fagforeninger og lignende kan også klage på vegne af den udsatte.
Før du klager
Inden du klager til Arbejdstilsynet, er det vigtigt, at du overvejer, om der er andre i virksomheden, som kan hjælpe dig. Vi anbefaler, at du taler med din leder, din arbejdsmiljørepræsentant, din tillidsrepræsentant eller virksomhedens arbejdsmiljøansvarlige.
Din klage behandles fortroligt
Arbejdstilsynet behandler alle klager anonymt. Det betyder, at virksomheden eller andre ikke får at vide, at nogen har klaget. Heller ikke hvis virksomheden eller andre anmoder om aktindsigt. Anonymiteten gælder også, hvis Arbejdstilsynet vælger at følge op på klagen med et tilsynsbesøg.
Hvad sker der, når vi har modtaget din klage?
En klage over krænkende handlinger, som fx mobning og seksuel chikane, fører ikke altid til et tilsynsbesøg. Det afhænger af en konkret vurdering af den enkelte henvendelse.
Du modtager ikke automatisk nærmere besked om, hvorvidt din henvendelse fører til et tilsynsbesøg eller ej. Hvis du ønsker nærmere besked om behandlingen af din klage, kan du søge om aktindsigt.
Spørgsmål og svar
-
Klag over arbejdsmiljøet: Hvordan behandler Arbejdstilsynet min klage?
I enkelte tilfælde har vi brug for flere oplysninger for at kunne behandle en klage, og vi vil i så fald kontakte dig.
Hvis Arbejdstilsynet besøger virksomheden, vil vi tale med repræsentanter for både ledelse og medarbejdere. Hvis du har valgt at klage anonymt, vil vi behandle din klage med fuld fortrolighed, dvs. at vi ikke nævner, at vi har modtaget en klage.
Hvis vi på baggrund af besøget vurderer, at der er arbejdsmiljøproblemer i virksomheden, vil vi træffe afgørelse om, at virksomheden skal løse problemerne.
-
Kan vi få hjælp til at håndtere problemer med krænkende handlinger?
Ja, du kan kontakte Arbejdstilsynets hotline for krænkende handlinger, mobning og seksuel chikane, hvis du og din arbejdsplads ønsker vejledning, om hvordan I håndterer eller forebygger situationer med krænkende handlinger.
Telefontid:
Mandag – torsdag: 8 – 15
Fredag: 8 – 14Læs mere om, hvad Arbejdstilsynets Hotline kan hjælpe dig med:
Hotline om krænkende handlinger, mobning og seksuel chikane på arbejdspladsen
Klag her:
Udfyld blanket om 'klag over arbejdsmiljø'
Ring til Arbejdstilsynets hotline om krænkende handlinger, fx mobning og seksuel chikane:
Telefontid:
mandag - torsdag kl. 8-15
fredag kl. 8-14