Vejledning oplyser om reglerne i arbejdsmiljølovgivningen for indretning af arbejdssteder, og hvilke former for arbejde de forskellige regler gælder for.
Denne vejledning oplyser om reglerne i arbejdsmiljølovgivningen for indretning af arbejdssteder, og hvilke former for arbejde de forskellige regler gælder for.
Vejledningen giver endvidere et indblik i disse regler.
Arbejdsmiljølovgivningens regler for arbejdsstedets indretning er forskellige alt efter:
Reglerne om faste arbejdssteders indretning gælder kun for virksomheder med ansatte.
Planlægning af faste arbejdssteders indretning - AT-vejledning A.1.14
Virksomheder som fx industri-, handels- og kontorvirksomheder, skoler, hospitaler og andre institutioner anses som faste arbejdssteder.
Reglerne for faste arbejdssteders indretning gælder kun for virksomhedens bedriftsområde. Virksomhedens bedriftsområde omfatter alle bygninger, bedriftsanlæg mv., som virksomhedens ansatte har adgang til som led i deres arbejde, og arealer i umiddelbar tilknytning hertil. Hvis arbejdet udføres uden for virksomhedens bedriftsområde, er arbejdet ikke omfattet af bekendtgørelsen om faste arbejdssteders indretning. Fx er en hjemmesygeplejerske og en håndværker, der udfører arbejde i private hjem, ikke omfattet af bekendtgørelsen.
På landbrugs-, skovbrugs- og gartnerivirksomheder gælder reglerne om faste arbejdssteders indretning kun for virksomhedens bygninger og bedriftsanlæg samt de arealer, der ligger umiddelbart op hertil. Ved arbejde på arealer på fjernere dele af bedriftsområdet gælder reglerne om skiftende arbejdssteders indretning.
Det er også reglerne om skiftende arbejdssteders indretning, der gælder for arbejde på fjernere liggende arealer for de virksomheder, der har et område, der er meget udstrakt eller spredt beliggende. Som eksempler kan nævnes jernbanevirksomhed og energiforsyningsvirksomheder.
Bekendtgørelsen om faste arbejdssteders indretning indeholder de almindelige krav, der stilles til en virksomheds bygninger, bedriftsanlæg, færdselsveje, arbejdsrum, inventar, belysning, temperatur, vedligeholdelse, rengøring, ventilation og velfærdsforanstaltninger som fx toiletter, spiseforhold, garderobe- samt bade- og vaskeforhold. Bekendtgørelsen indeholder endvidere en afgrænsning af reglerne i forhold til andre myndigheders regler, herunder bygningsreglementet og beredskabslovgivningen, som også skal overholdes.
Reglerne om skiftende arbejdssteders indretning gælder kun for virksomheder med ansatte.
Skiftende arbejdssteders indretning - Bekendtgørelse 290 - 1993
Når ansatte udfører arbejde uden for arbejdsgiverens bedriftsområde, gælder bekendtgørelsen om faste arbejdssteder ikke. I stedet for gælder bekendtgørelsen om skiftende arbejdssteders indretning. Bekendtgørelsen gælder enhver form for arbejde uden for arbejdsgiverens bedriftsområde, bortset fra bygge- og anlægsarbejde, jf. dog bestemmelserne om velfærdsforanstaltninger i afsnit 4.2.2. Endvidere gælder der særlige regler for arbejde med lastning og losning af skibe.
Regulativ for lastning og losning af skibe - Bekendtgørelse 181 - 1965 - Retsinformation
Følgende er eksempler på områder, der er omfattet af reglerne om skiftende arbejdssteders indretning:
Ifølge bekendtgørelsen om skiftende arbejdssteders indretning skal arbejdsgiveren sikre, at forholdene er forsvarlige på arbejdsstedet, og sørge for nødvendig oplæring og instruktion af den ansatte under hensyn til det forhold, at arbejdet foregår uden for virksomhedens område.
Herudover gælder der særlige bestemmelser om velfærdsforanstaltninger.
Bestemmelser, der vedrører arbejdssikkerheden på pladsen, gælder også i forbindelse med arbejde, der udføres af arbejdsgiveren selv eller af selvstændige, der ikke har ansatte. Bestemmelserne om velfærdsforanstaltninger gælder derimod kun for virksomheder med ansatte.
Indretning af skurvogne og lignende - Bekendtgørelse 779 - 2020
Følgende er eksempler på arbejde, der er omfattet af reglerne for indretning af byggepladser o.l. arbejdssteder:
Bekendtgørelsen indeholder bestemmelser om planlægning og indretning af byggepladsen af hensyn til sikkerhed og sundhed under arbejdet, samarbejdspligt mellem flere arbejdsgivere, sikkerhedsforanstaltninger ved forskellige former for arbejde, bl.a. for arbejde med nedstyrtningsfare og nedskridningsfare, indretning af færdselsarealer og -veje, belysning mv.
Arbejdsgiveren har pligt til at sørge for, at velfærdsforanstaltninger er til rådighed under arbejdet i form af aflåseligt toilet, omklædningsrum, eventuelt bad, spiserum mv. Beliggenheden og antallet af velfærdsforanstaltninger er nærmere beskrevet i bekendtgørelsen.
De ansatte skal have velfærdsforanstaltninger efter reglerne for skiftende arbejdssteder, hvis
Reglerne om begrænsninger i arbejdsmiljølovgivningen for arbejde, som udføres i eget hjem, gælder kun for ansatte.
Arbejdspladsen i eget hjem skal opfylde visse indretningskrav efter reglerne om faste arbejdssteders indretning, hvis arbejdet
De indretningskrav, der skal opfyldes, er bestemmelserne om bl.a. nødhjælpsudstyr, krav om passende inventar, om etablering af mekanisk ventilation ved visse arbejder og kravene til forsvarlig belysning, herunder kunstig belysning. Derimod stilles ikke krav til den bygningsmæssige indretning af arbejdspladsen.
Jens Jensen
Planlægning af faste arbejdssteders indretning - AT-vejledning A.1.14
Skiftende arbejdssteders indretning - Bekendtgørelse 290 - 1993
Regulativ for lastning og losning af skibe - Bekendtgørelse 181 - 1965 - Retsinformation
Indretning af byggepladser o.l. arbejdssteder - Ophævet
Indretning af skurvogne og lignende - Bekendtgørelse 779 - 2020