Domme
Østre Landsrets dom afsagt den 24. november 2011 af 18. afdeling i ankesag S-1486-11
Version
Resumé
Udgivelsesdato
24. november 2011
Note
Østre Landsrets dom
AT-vejledninger vejleder om, hvordan reglerne i arbejdsmiljølovgivningen skal fortolkes.
AT-vejledninger bruges til at
AT-vejledninger er ikke bindende for virksomhederne, arbejdsmiljøorganisationerne eller andre, men vejledninger bygger på regler (lov og bekendtgørelser), der er bindende. Arbejdstilsynet vil ikke foretage sig mere i de situationer, hvor fx en virksomhed har fulgt en AT-vejledning. Virksomhederne kan vælge andre fremgangsmåder mv., men Arbejdstilsynet vil i så fald vurdere, om den valgte fremgangsmåde er lige så god og i overensstemmelse med reglerne. Når en AT-vejledning gengiver bindende metodekrav mv. fra lov eller bekendtgørelser, skal virksomhederne følge de pågældende metoder. Det vil altid fremgå tydeligt af en AT-vejledning, når der gengives bindende metodekrav mv.
En ansat anvendte en bordrundsav i forbindelse med skæring af krydsfinerplader, uden at den tilhørende afskærmning var monteret.
Byretten idømte det tiltalte selskab en bøde, selvom den ansatte var grundigt instrueret, ligesom der ved maskinen er en skriftlig sikkerhedsinstruks. Byretten fandt ikke, at tiltalte havde ført et effektivt tilsyn med arbejdet, jf. herved arbejdsmiljølovens § 16. Det fandtes uden betydning, at arbejdet havde haft et meget begrænset omfang og havde været kortvarigt.
Landsretten fandt ikke det var godtgjort, at tiltalte havde ført effektivt tilsyn med arbejdet, og stadfæstede byrettens dom.
Landsretten henviste i et afsnit om regelgrundlaget bl.a. til en udtalelse i udvalgsbetænkningen af 15. marts 2006, hvor et mindretal af Arbejdsmarkedsudvalgets medlemmer udtaler, at en arbejdsgivers tilsyn som udgangspunkt ikke har været effektivt, hvis en medarbejder kan udføre arbejdet i strid med arbejdsmiljølovgivningen.