AT-vejledninger

Rum for varmekedler og varmevekslere

Vejledningen oplyser om de krav, der efter arbejdsmiljølovgivningen og Arbejdstilsynets praksis stilles til kedelrum og varmevekslerrum og anlæggets opstilling heri.

Version

At-meddelelse nr. 1.02.1

Udgivelsesdato

1. februar 1990

Note

Erstatter: Januar 1988

Hvad er en AT-vejledning?

AT-vejledninger vejleder om, hvordan reglerne i arbejdsmiljølovgivningen skal fortolkes.

AT-vejledninger bruges til at

  • uddybe og forklare ord og formuleringer i reglerne (lov og bekendtgørelser)
  • forklare, hvordan kravene i reglerne kan efterkommes efter Arbejdstilsynets praksis
  • oplyse om Arbejdstilsynets praksis i øvrigt på baggrund af bl.a. afgørelser og domme
  • forklare arbejdsmiljølovgivningens områder og sammenhæng mv.

Er en AT-vejledning bindende?

AT-vejledninger er ikke bindende for virksomhederne, arbejdsmiljøorganisationerne eller andre, men vejledninger bygger på regler (lov og bekendtgørelser), der er bindende. Arbejdstilsynet vil ikke foretage sig mere i de situationer, hvor fx en virksomhed har fulgt en AT-vejledning. Virksomhederne kan vælge andre fremgangsmåder mv., men Arbejdstilsynet vil i så fald vurdere, om den valgte fremgangsmåde er lige så god og i overensstemmelse med reglerne. Når en AT-vejledning gengiver bindende metodekrav mv. fra lov eller bekendtgørelser, skal virksomhederne følge de pågældende metoder. Det vil altid fremgå tydeligt af en AT-vejledning, når der gengives bindende metodekrav mv.

Generer PDF

Baggrund

  • Arbejdstilsynets publikation nr. 42/1980: Forskrifter for fyrede varmtvandsanlæg
  • Arbejdstilsynets publikation nr. 58/1975: Forskrifter for ufyrede varmtvandsanlæg med varmevekslere

Denne At-meddelelse oplyser om de krav, der efter arbejdsmiljølovgivningen og Arbejdstilsynets praksis stilles til kedelrum og varmevekslerrum og anlæggets opstilling heri. Kravene gælder for fyrede og ufyrede varmtvandsanlæg (fjernvarme) med en vandtemperatur på højst 120°C.

Der stilles også krav fra bygningsmyndigheden.

Kedelrum

Der skal være plads omkring kedlen til betjening, rensning og besigtigelse.

Belysningen skal indrettes, så pasning og vedligeholdelse kan foregå betryggende.

For kedelanlæg med samlet, samtidig ydelse, der er større end 2000 kW (1700 Mcal/h) gælder i øvrigt:

  • De må ikke opstilles lavere end 1 m under terræn.
  • Kedelrummet betragtes som arbejdsrum. Om de almindelige krav hertil, se At-meddelelse nr. 1.01.1 om arbejdsrum på faste arbejdssteder.
  • Der skal være mindst 2 udgange (døre) i passende afstand fra hinanden. Den ene skal være placeret bag kedlen. Mindst én af dørene skal føre direkte til det fri, åbne udad og have tærskel i gulvhøjde.

Varmevekslerrum

Varmeveksleren skal være opstillet, så der er plads til pasning, vedligeholdelse og reparation.

Belysning skal indrettes, så pasning og vedligeholdelse kan foregå betryggende.

Der skal være gulvafløb, og rummet skal være passende ventileret.

Udgangsforholdene skal være forsvarlige med mindst 1 dør med tærskel i gulvhøjde.

Der skal være mindst 2 udgange fra rummet, hvis anlægget har en samlet ydelse større end 2000 kW (1700 Mcal/h). Primærsidens afspærringsventil skal på sådanne anlæg også kunne lukkes udefra.

Varmevekslerrummet skal være aflåst og må ikke anvendes til uvedkommende formål, hvis anlæggets varmevekslere har en samlet ydelse på mere end 60 kW (50 Mcal/h) eller et produkttal større end 1. Dette gælder dog ikke for kraftværker og større industrianlæg.

Produkttallet beregnes som varmevekslernes samlede rumfang i m3 (primær- og sekundærsiden) gange sekundærsidens afblæsningstryk i bar.

Erik Andersen

Indhold

Indhold

Version

At-meddelelse nr. 1.02.1

Udgivelsesdato

1. februar 1990

Note

Erstatter: Januar 1988

Hvad er en AT-vejledning?

AT-vejledninger vejleder om, hvordan reglerne i arbejdsmiljølovgivningen skal fortolkes.

AT-vejledninger bruges til at

  • uddybe og forklare ord og formuleringer i reglerne (lov og bekendtgørelser)
  • forklare, hvordan kravene i reglerne kan efterkommes efter Arbejdstilsynets praksis
  • oplyse om Arbejdstilsynets praksis i øvrigt på baggrund af bl.a. afgørelser og domme
  • forklare arbejdsmiljølovgivningens områder og sammenhæng mv.

Er en AT-vejledning bindende?

AT-vejledninger er ikke bindende for virksomhederne, arbejdsmiljøorganisationerne eller andre, men vejledninger bygger på regler (lov og bekendtgørelser), der er bindende. Arbejdstilsynet vil ikke foretage sig mere i de situationer, hvor fx en virksomhed har fulgt en AT-vejledning. Virksomhederne kan vælge andre fremgangsmåder mv., men Arbejdstilsynet vil i så fald vurdere, om den valgte fremgangsmåde er lige så god og i overensstemmelse med reglerne. Når en AT-vejledning gengiver bindende metodekrav mv. fra lov eller bekendtgørelser, skal virksomhederne følge de pågældende metoder. Det vil altid fremgå tydeligt af en AT-vejledning, når der gengives bindende metodekrav mv.

Generer PDF

Henter PDF