Skal skærmarbejde, der ikke udføres hjemme, også tælles med i forhold til de 2 dage?
Ja, hvis den ansatte udover skærmarbejde hjemme også udfører skærmarbejde andre steder fx på en kontorarbejdsplads, så er der en særlig regel vedr. hjemmearbejde, der angiver, at der skal ske en sammentælling af den ansattes skærmarbejdet i forhold til, om skærmarbejdet samlet set udføres mere end 2 dage om ugen som et gennemsnit set over en måned. Man kan læse mere om sammentællingsreglen i AT-vejledningen om hjemmearbejde. Neden for er indsat et skema, der angiver forskellige udfald i forhold til sammentællingsreglen.
Model for nye arbejdsmiljøregler for hjemmearbejde
Mulige scenarier for sammentælling
Fast arbejdssted | Hjemmearbejdsplads | Skiftende arbejdssted | De særlige regler for skærmarbejdspladsen gælder |
---|---|---|---|
Over 2 dage Omfattet |
Maksimalt 2 dage Ikke omfattet |
Ja, på det faste arbejdssted | |
Maksimalt 2 dage Ikke omfattet |
Over 2 dage Omfattet |
Ja, derhjemme | |
Maksimalt 2 dage Ikke omfattet |
Over 2 dage Omfattet |
Ja, på det skiftende arbejdssted | |
Over 2 dage Omfattet |
Over 2 dage Omfattet |
Ja, begge steder | |
Maksimalt 2 dage Ikke omfattet |
Maksimalt 2 dage Omfattet |
Maksimalt 2 dage Ikke omfattet |
Ja, derhjemme efter en samlet vurdering, medmindre den ansatte har adgang til en skærmarbejdsplads på det faste arbejdssted eller på det skiftende arbejdssted efter § 4, stk. 3 |
Over 2 dage Omfattet |
Maksimalt 2 dage Ikke omfattet |
Maksimalt 2 dage Ikke omfattet |
Ja, på , det faste arbejdssted |
Maksimalt 2 dage Ikke omfattet |
Maksimalt 2 dage Ikke omfattet |
Nej, der forgår ikke hjemmearbejde |