Gå til hovedindholdet

God opfølgning

Redskabet hjælper lederen med at forberede og holde et opfølgningsmøde med en medarbejder, der er sygemeldt eller er vendt tilbage til jobbet.

Kom godt i gang

Vejledning: 1 Læs vejledning og redskab (2 sider). 2 Tænk på en medarbejder, som har vakt din opmærksomhed eller bekymring. 3 Print redskabet og sæt krydser. 4 Vurdér på baggrund af krydserne om det er en god idé at tale med medarbejderen. I så fald 5 Kontakt med arbejderen og fortæl om formålet med mødet. Indkald herefter til møde. 6 Hold mødet, introducér samtalens formål og drøft krydserne. 7 Overvej handlemuligheder og udform handleplan.

 

Mål: At sikre at medarbejderen kommer godt tilbage i job efter sygefravær

Forberedelsestid: 20 min.

Øvelsestid: 30 min.

Det skal du bruge: Printet redskab, kuglepen, notesblok, mødelokale eller telefon, kalender

Hvem kan deltage: Leder og medarbejder, der er sygemeldt, eller er vendt tilbage til jobbet

 

Øvelsesvejledning til god opfølgning

Øvelsesvejledning

I øvelsesvejledningen kan du læse om, hvordan du bruger redskabet.

God opfølgning - øvelsesvejledning - pdf

Vejledning til god opfølgning

Redskab

Her kan du finde og printe redskabet.

God opfølgning - redskab - pdf


Kilde: "Når samtaler med medarbejderne er svære" (2018) af Cabi – bedre arbejde til flere.



Henter PDF