Særlig tilsynsindsats - dialog og vejledning: Landbrug og skovbrugsvirksomheder 2011-15

Arbejdstilsynet har i alt besøgt 611 virksomheder fordelt over hele landet. Denne side indeholder resultatet af den særlige indsats i branchen.

Følgende underbrancher er besøgt i indsatsen

I indsatsen er virksomhederne besøgt to gange. Det første besøg var et vejledningsbesøg, mens det andet besøg også har indeholdt kontrol af arbejdsmiljøet. Der har været fokus på psykisk arbejdsmiljø og muskel- og skeletbelastninger. Indsatsmetoden er yderligere beskrevet på Arbejdstilsynets hjemmeside.

Før virksomhederne blev besøgt, blev de enkelte virksomheder forberedt på besøget ved, at der blev fremsendt et anmeldebrev med information om den særlige tilsynsindsats og oplysninger om besøgsdato. Derudover indeholdt anmelderbrevet links til relevant informationsmateriale med henblik på, at virksomheden kunne forberede sig til besøget.

Forebyggelsespakker

Arbejdstilsynet og Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø har i samarbejde med arbejdsmarkedets parter udviklet en forebyggelsespakke, der kan søges af alle virksomheder indenfor branchegruppen "landbrug", herunder alle de virksomheder, der er omfattet af disse brancher. Forebyggelsespakken sigter mod at forbedre arbejdsmiljøet og fremme sundheden på arbejdspladsen. Pakken er nærmere beskrevet på Fonden for Forebyggelse og Fastholdelses hjemmeside.

Arbejdstilsynet har ved det første besøg på virksomhederne informeret om indholdet i forebyggelsespakken og vejledt virksomhederne om muligheden for at søge et forløb med en forebyggelsespakke.

Forebyggelsespakkerne kan ikke søges længere.

Første besøg

Der er givet 1.363 mundtlige vejledninger på første indsatsbesøg, herunder 522 vejledninger om psykisk arbejdsmiljø og 841 vejledninger om muskel- og skeletbelastninger.

Vejledningerne på første besøget har fx omhandlet:

• Manuel håndtering af sækkevarer (typisk vægt på 25 kg.)
• Skulderbelastninger ved langvarig brug af højtryksrenser
• Arbejdsstillinger ved vaccinering, halekupering og kastrering af smågrise
• Arbejdsstillinger ved beskæringsarbejder med motorsav (skovbrug)
• Indretning af førerplads i traktorer
• Manuel udmugning i hestestalde
• Arbejdsstillinger ved klovbeskæring
• Procedurer ved ulykker herunder psykisk førstehjælp
• Mobning

De mundtlige vejledninger er ikke et udtryk for, at Arbejdstilsynet har konstateret overtrædelser af lovgivningen.

Eksempler på aktiviteter, som virksomhederne har sat i gang mellem de to besøg:

• Sat fodresække op i højden ved at stille flere paller oven på hinanden
• I stedet for at håndtere smågrisene tre gange daglig ved haleklipning, håndteres de nu to gange dagligt
• Fordele arbejdsopgaverne ved flytning af grisene, så det ikke altid er de samme folk
• Arbejde med psykisk førstehjælp - indhente data, herunder evt. kontaktpersoner, på de udenlandske medarbejdere, så man er forberedt ved en evt. ulykke
• Indarbejde møder, så medarbejderne kommer mere med i planlægningen
• Ved malkegraven - pumpe mælken op til kalvene, så der ikke bæres spande op ad trapper
• Har fokus på stabling af halmballer, så de står/er stablet sikkert
• Har fokus på arbejdsstillingerne ved ind- og udgang af grisestierne
• Har fokus på personlige værnemidler ved højtryksrensning
• Har ryddet op i staldene, så ledninger og materialer kommer væk fra gangarealerne
• Hensigtsmæssig opbevaring af tvillingedæk
• Har fokus på altid at anvende personlige værnemidler ved benyttelse af kemikalier, og at de er til rådighed, hvor kemikalierne bruges.

Andet besøg

På andet besøg blev der taget stilling til, om virksomheden havde arbejdet videre med de emner, der var vejledt om. Samtidig blev der taget stilling til og truffet afgørelser om eventuelle overtrædelser af arbejdsmiljøloven.

Nedenstående tabel viser, hvor mange af de mundtlige vejledninger virksomhederne har arbejdet videre med. Det fremgår heraf, at der er blevet arbejdet videre med en meget stor del af vejledningerne indenfor både muskelskeletbesvær og psykisk arbejdsmiljø.

Nedenfor ses tabel med antal mundtlige vejledninger, der blev givet på første besøget og antal vejledninger, som virksomheden oplyser, at den har arbejdet videre med på andet besøg.

Nedenstående tabel viser procentdelen af det samlede antal besøgte virksomheder i forbindelse med indsatsten, som har arbejdet videre med et givent arbejdsmiljøproblememne.

*En virksomhed kan have modtaget og arbejdet videre med den mundtlige vejledning inden for mere end et emne. Derfor er summen af procenterne mere end 100 procent.

Afgørelser/reaktioner

Andet besøg lå ca. 1-6 mdr. efter det første besøg og indeholdt også en kontrol af arbejdsmiljøet, hvor der var mulighed for at træffe afgørelser om eventuelle overtrædelser af arbejdsmiljøloven.

Nedenstående tabel viser antallet af reaktioner indenfor muskel- og skeletbesvær samt psykisk arbejdsmiljø afgivet i indsatsen.

Der er således truffet 14 afgørelser og 29 vejledninger indenfor muskel- og skeletbesvær samt psykisk arbejdsmiljø.

Afgørelser indenfor psykisk arbejdsmiljø fordeler sig med:

• 2 påbud og 1 afgørelse uden påbud om "Vold og traumatiske hændelser"
• 2 vejledninger om "Øvrige psykisk arbejdsmiljøforhold"
• 3 påbud og 1 afgørelse uden påbud om "Psykisk førstehjælp"

Disse afgørelser handler typisk om udarbejdelse af beredskabsplan i forbindelse med traumatiske hændelser.

Nedenstående tabel viser antallet af reaktioner (vejledninger og afgørelser) fordelt på brancher.

Generel vurdering af indsatsen

Det er Arbejdstilsynets generelle vurdering, at virksomhederne generelt har været tilfredse med hele forløbet, og har kunnet tilslutte sig indholdet i de mundtlige vejledninger ved det første besøg. Derudover viser indsatsen:

• De besøgte virksomheder i indsatsen er fordelt i hele landet og over en bred vifte af de brancher, der hører under Landbrug/skovbrug, herunder fx dyrkning af korn, fjerkræavl, forarbejdning af korn osv.
• Virksomhederne og Arbejdstilsynet har oplevet en rød tråd mellem de to besøg, bl.a. fordi det var de samme personer, der deltog under begge besøg.
• At der, ifølge flere virksomheder, desværre ikke har været driftsmæssigt overskud til at gennemføre større investeringer i forbedringer i arbejdsmiljøet, men at der så samtidig har været stor opfindsomhed i forskellige individuelle løsninger.
• Forebyggelsespakker fra Fonden for Forebyggelse og Fastholdelse har i vid udstrækning understøttet virksomhedernes arbejde med de ergonomiske og psykiske udfordringer.
• En meget stor del af virksomhederne arbejdede mellem de to besøg målrettet med løsninger på de problemer, som blev drøftet på første besøg.