Spørg AT - Arbejdstilsynets Call Center

Ja, virksomheden har ikke pligt til at anmelde, når:

1. Virksomhedens ansatte deltager i seminarer og konferencer, hvor de er blevet indbudt til at undervise eller holde oplæg. Det kan fx være forskere, foredragsholdere og lignende. 
2. Professionelle artister deltager i kunstneriske begivenheder. Begivenheden skal være enkeltstående. 
3. De ansatte er med på forretningsrejser for udenlandske firmaer eller selskaber, der ikke har kontor i Danmark. 
4. Professionelle idrætsudøvere og trænere deltager i større sportsbegivenheder eller er til prøvetræning i en dansk idrætsklub. Sportsbegivenheden skal være enkeltstående. 
5. Virksomheden leverer konsulentydelser inden for regnskab og revision i op til 8 dage. 
6. Det handler om intern udstationering inden for virksomheden i op til 8 dage. Det gælder dog ikke, hvis tjenesteydelsen drejer sig om bygge- og anlægsvirksomhed, landbrug, skovbrug og gartneri, rengøring, herunder vinduespudsning samt hotel- og restaurationsvirksomhed. 
7. Der er tale om cabotagekørsel (godskørsel i Danmark i forbindelse med international transport).
8. Opgaven falder ind under ”montørreglen”.

Ja, når 5 eller flere ansatte arbejder for samme virksomhed på byggepladsen, og arbejdet foregår i en periode på mere end 14 dage, så skal der være en arbejdsmiljørepræsentant på byggepladsen.

Ja, hvis man ikke kører på offentlige veje. Man må kun køre truck og andre køretøjer på offentlig vej, hvis man har et kørekort.

Det skal både jeres ledelse og de ansatte.

Hvis I har en arbejdsmiljøorganisation, skal den deltage i hele processen. Hvis I ikke har en arbejdsmiljøorganisation, skal de ansatte inddrages på samme måde i arbejdet med APV'en.

I skal oprette en arbejdsmiljøorganisation (AMO), hvis virksomheden har 10 eller flere ansatte.

Arbejdstilsynet har ikke regler om, hvor ofte man skal efterse sit el-værktøj, men det skal ske regelmæssigt, og værktøjet skal løbende vedligeholdes. Desuden skal fabrikantens anvisninger altid følges, og man skal hver gang, inden man bruger værktøjet, sikre sig, at der ikke er synlige fejl eller mangler ved udstyret.

Bekendtgørelse om anvendelse af tekniske hjælpemidler

Det er leverandøren eller en anden sagkyndig, altså en ekspert, der må lave et eftersyn. Vi betragter en person som ekspert, når personen kender til:

• Den tekniske opbygning og funktion af redskabet
• Brugsanvisningen til redskabet
• Vores sikkerhedskrav til redskabet. Det gælder særligt for anmeldelse, prøvebelastning og journal
• Om andre myndigheder stiller krav til redskabet, fx færdselsmyndighederne.

Eksperten skal også have den nødvendige uddannelse og oplæring i at kunne yde service og vedligeholde redskabet.

Du kan få hjælp til at bestille og bruge din NemID medarbejdersignatur hos Nets.

Læs mere om NemID medarbejdersignatur (nets.eu)

Du skal have en NemID-medarbejdersignatur med de rigtige rettigheder for at kunne bruge Arbejdsmiljø i din virksomhed (ADVI).

Det er din virksomheds NemID-administrator, der bestiller medarbejdersignaturer hos Nets. Det er også NemID-administratoren, der kan give rettigheder til medarbejdersignaturen via brugeradministrationen på virk.dk.

Det er arbejdsgiveren, der har pligt til at anmelde arbejdsulykker.

Når man skal finde ud af, hvem der er arbejdsgiver i den konkrete situation, skal man bl.a. lægge vægt på følgende i en samlet vurdering:

• Hvem instruerer den beskæftigede og kontrollerer arbejdet?
• Hvem stiller arbejdsrum, maskiner, redskaber mv. til rådighed til at udføre arbejdet?
• Hvem har risikoen for resultatet af arbejdet, som den beskæftigede udfører?
• Hvem udbetaler løn til den beskæftigede?

Arbejdsmiljølovgivningen tager udgangspunkt i, at det er den virksomhed, som reelt er i stand til at sørge for arbejdsmiljøet samt forebygge arbejdsulykker og arbejdsskader, der er ansvarlig som arbejdsgiver. Hvis en ansat bliver udlejet fra fx en entreprenør til en anden eller fra et vikarbureau, og den ansatte kommer ud for en arbejdsulykke, så er det den entreprenør/eller virksomhed, som aktuelt får udført arbejdet, der har arbejdsgiveransvaret og anmeldepligten.

Finder du ikke svar på dit spørgsmål, er du velkommen til at kontakte Arbejdstilsynet eller Videncenter for Arbejdsmiljø. 

Spørgsmålene er emneopdelte