Særlige tilsynsindsatser med fokus på dialog og vejledning 2011-15

De særlige indsatser i 2011-15 rettede sig mod brancher og jobgrupper, hvor der er særlig risiko for at blive nedslidt. Den primære årsag til nedslidning i arbejdsmiljøet er faktorer vedrørende muskel- og skeletbelastninger samt faktorer i det psykiske arbejdsmiljø. Indsatserne skulle derfor være med til at forbedre arbejdsmiljøet på disse områder.

Indsatserne tog udgangspunkt i en metode, hvor virksomhederne blev besøgt to gange med en længere periode mellem de to besøg. Virksomhederne havde dermed tid til selv at gøre en indsats for at forbedre arbejdsmiljøet. Besøgene blev udført med fokus på virksomhedens udfordringer inden for muskel- og skeletbelastninger og psykisk arbejdsmiljø samt med fokus på en god dialog med virksomhederne.

Det første besøg var primært et vejledningsbesøg, hvor Arbejdstilsynet vejledte om, hvordan virksomheden kunne arbejde videre med sine problemer inden for det ergonomiske og psykiske arbejdsmiljø. Arbejdstilsynet gennemgik og kontrollerede ikke arbejdsmiljøet som ved almindeligt tilsyn. Dog ville virksomheden kunne få forbud mod at fortsætte arbejdet, hvis der var overhængende og betydelig fare for medarbejdernes eller andres sikkerhed og sundhed. Desuden ville der kunne afgives et såkaldt strakspåbud, hvis der var tale om et alvorligt arbejdsmiljøproblem, der kunne eller skulle udbedres med det samme.

På andet besøg drøftede Arbejdstilsynet med virksomheden, hvordan der var arbejdet videre med de emner, der var vejledt om på første besøg. Arbejdstilsynet ville også gennemgå og kontrollere det ergonomiske og psykiske arbejdsmiljø. Hvis der blev konstateret væsentlige problemer i arbejdsmiljøet, kunne der gives påbud om, at problemerne blev løst som ved almindelige tilsyn.

Oversigt over særlige indsatser 2011-15